답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.15년 4월 1일부터 4대보험을 가입하였다 하더라도, 당연히 퇴직금 지급은 실제 입사일을 기준으로 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급일수의 절반이 지나기 전에 취업을 하는 경우, 취업한지 1년이 지나면 남은 수급일수의 절반의 금액을 조기재취업수당으로 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 계산이 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정하므로 수당도 포함하여 계산하는 것입니다. 다만 퇴사로 인하여 발생한 연차미사용수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원의 퇴직으로 인하여 발생한 연차미사용수당은 퇴직금 산정할 때 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.매년초나 입사한날이라 하여 근로계약서를 갱신해야 하는 것은 아니며, 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가가 변경될때 갱신하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자에게 휴게시간을 부여할 것을 요구해 보시고, 준수되지 않는 경우에는 노동청 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6개월정도 근무하였다면 실업급여를 수급하는 피보험단위기간을 180일 채우기는 어렵고, 7~8개월정도는 되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 병가에 대해서는 노동자 귀책사유로 인한 것이기 때문에 결근으로 보아 주휴수당은 지급하지 않아도 된다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여명세서에 식비가 10만원씩 매달 지급되고 있는 경우라면 특별한 사정이 없는한 퇴직금에도 포함되어야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자의 지시로 인하여 연차유급휴가를 20일로 줄였다 하더라도 근로기준법에 미달하는 노동조건은 무효이기 때문에 임의로 줄일수 없습니다.