답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.몸이 아파서 회사를 결근하였다면, 어느정도 참작할만한 사유가 있는것으로 보입니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.교대근무라 하더라도 법적으로 야간근무는 22시부터 새벽 6시 사이의 근무를 야간근무로 보아 가산수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월에 연차유급휴가를 전부 사용할수 있는것이 타당하나, 회사가 사업운영의 막대한 지장이 있다고 판단한다면 시기변경권을 행사할수 있습니다.만약 못쓰게 되면 수당으로 지급해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자가 승인하여 병가를 사용한 것이라면, 병가기간은 제외하고 퇴직금을 계산하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 조항에 퇴사통보를 3개월 전에 한다고 하더라도, 민법상 1개월전에 통보하도록 되어있으므로 1개월전에만 통보하면 됩니다. 입사한지 2주밖에 안되었기 때문에 당일 퇴사한다고 하여 불이익이 크진 않을것이나, 회사와 합의한다면 당일퇴사도 가능하므로 회사와 잘 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재가 승인된후 요양기간으로 정해진 기간에 대하여 휴업급여를 받을수 있을 것입니다. 휴업급여는 평균임금의 70%정도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 사업장에서 근무를 하였다는 증거를 최대한 구비하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금을 받지 못하고 계신다면, 사업주에 이야기해보시고 잘 처리되지 않는다면 노동청에 민원을 넣어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.하루에 9시간씩 주마다 2일씩 근무를 하고 있다면, 소정근로시간이 1주 16시간이므로, 3.2시간분에 대해서 주휴수당을 받을수 있을 것입니다.