답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직통보에 있어 법적문제가 없이 처리할수 있는 최소기간은 대략 한달정도 된다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약이 체결된 기간이라 하더라도, 당사자에 의사에 의거하여 자유롭게 그만둘수 있습니다. 다만 1달정도 전에는 그만둔다고 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 '만근'시 지급하는게 아니라 '개근'시 지급하는 것이므로 주휴수당을 전부 지급하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.예컨대 공개채용 절차를 통하여 입사하게 되는 경우 계약직으로 퇴사후 정규직으로 입사하는 것으로 보아, 계속근로기간이 단절되었다고 볼수 있는 여지가 있을 것이나,회사의 사정에 의하여 직군전환을 하여 정규직으로 채용하는 경우라면 계속근로기간이 인정되어야 할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.장기간 무단결근을 하여 해고하는 경우라 하더라도, 30일 전에 예고를 하라는 해고예고규정은 지켜져야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년이 넘는 경우 출근율 80% 이상일떄 15일의 연차유급휴가가 발생하며, 1년 미만 근로자이 결근하는 경우에는 1개월 개근시 발생하는 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.예비군은 근로자가 공의 직무로 근무를 하지 못한 것으로 임금을 삭감하고 지급하여서는 안될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본인의 이사로 인하여 퇴직하는 경우에는 실업급여 지급대상이 아닙니다. 또한 실업급여를 지급하기 위하여 퇴직일을 속이는 행위는 부정수급으로 처벌대상이 될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 4주 평균 1주 소정근로시간이 1주 이상인 근로자에게 발생하는 것이며, 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가, 1년 이상 근무한 근로자에게는 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되는 것으로 1년 6개월 근무시 1년 6개월 기간에 대하여 지급하는 것이지, 1년에 대해서만 지급하는 것이 아닙니다.