답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월 25일 (월요일) 법정공휴일12월 26일 ~ 29일( 화~ 금) 연차 사용 할 경우에도 주휴수당이 발생되지 않는게 맞나요?-> 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청은 노동관계법령을 준수하는지를 살펴보는 것이기 때문에, 회사가 신고해도 딱히 문제될 부분은 없습니다.다만 신고자체는 가능해서 조사를 실시할수는 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조건에 대하여는 당사자간 합의가 있어야 조절할수 있습니다. 따라서 회사 사정에 따라 마음대로 줄일수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4시간당 30분의 휴게시간을 부여하면 될것입니다. 일반적으로 식사시간포함해서 부여됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상위의 규칙은 취업규칙이긴 합니다만,유리조건 적용 법칙으로 인하여, 유리한 노동조건이 먼저 반영될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어떠한 사업이든 일이든 결국 사람의 손에 의하여 진행되므로 인사가 모든것을 아우른다는 취지로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 회사에서 직원에게 퇴직요청을 한다고 하여 위로금 3개월을 지급하여야 한다는 법은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직 노동자가 근무를 했을때 산재처리는 기본적으로 근로계약관계에 있는 사용자가 처리하면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 회사를 퇴사하고 퇴직금을 수령 후, 즉시 또는 몇일후에 근무시간을 줄여서 주 24시간으로 회사에 다시 재입사 하는 게 가능한가요? 법적으로 문제는 없을까요?-> 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직을 한것이라면 당연히 퇴직금은 없습니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 하기 때문입니다.