답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안타깝지만 해고에 대해서는 근로기준법상 벌칙 규정이 없기 때문에 부당해고 구제신청 해서 금전보상 명령을 구하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차유급휴가 미사용수당 미지급 및 퇴직금 미지급에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.2. 임금명세서 미교부 같은 경우에는 500만원 이하의 과태료에 처해질수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실무적으로 단순 상담이 직장내 괴롭힘 신고했는지 안했는지 분쟁이 많이 생깁니다. 확실히 하시기 위해서 서면으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직 하기 하루 남겨두고 몇개월 전의 업무를 몰아서 준다면, 할수 있는 범위까지 처리하시고 퇴직하시기 바랍니다.전부다 하실필요는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 모릅니다. 다만 단순히 마음이 안 맞아서라면 부당해고일 가능성이 높아 보입니다.2. 대략 3달정도 걸립니다.3. 받을수 있습니다.4. 복직명령이 떨어지면 출근하시는게 전략적으로 낫습니다.5. 반환해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공무원으로서 인사상 불이익을 얻으셨다면, 소청심사위원회에 소청심사를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험, 3.3% 사업소득세 여부와 관계없이 근로기준법상 노동자에 해당한다면 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년이상 근무했을때 퇴직금을 받을수 있고 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 다를 것입니다. 이동하고 밥먹는 부분 정도(사업을 영위하기 위하 필요한 정도)는 회사에서 부담하게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 휴게시간에 점심식사 시간이 포함되어 있다고 보시면 됩니다.2. 휴게시간은 1시간 부여하면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 기간제 노동자를 최대 2년을 넘어서 사용할수 없습니다. 2년이 넘으면 기간의 정함이 없는 노동자로 전환됩니다.