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근로계약서에 휴게시간 명시가 없는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서에는 휴게에 관한 사항을 명시해야합니다. 명시되지 않더라도 4시간 근로당 30분 휴게는 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.29
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회사에서 지각공제를 할때 월 합쳐서 공제 해도 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.지각과 연장근로의 상계는 가능합니다. 다만 지각 시 근로시간을 지각하여 출근한 시간부터 하기로 변경하는 합의가 없다면 연장근로는 정상적인 퇴근시간 이후부터 계산됩니다. 따라서 월연장시간*1.5-지각시간으로 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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임금을 미리 당겨받는 가불에 관한 규정은 없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근기법 제45조 비상시 지급에 따라 질병 재해 등 사유가 있다면 임금 지급일 이전이라도 근로한 일자까지의 임금을 먼저 받을 수 있습니다.근로하지 않은 부분에 대한 임금의 가불규정은 없어 사용자와 합의에 따라 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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2달 연속 결근시 다음달 연차가 발생하지 않는것이 맞나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1년 미만 근로한 근로자의 경우 해당 월 소정근로일을 개근하지 않았다면 다음 달에 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.또한 해당 주의 소정근로일에 개근하지 않는다면 사용자는 주휴수당 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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월요일과 금요일은 연차를 사용할수 없다고 합니다. 결근으로 처리로 합니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가의 시기지정권은 근로기준법에 따라 근로자에게 있습니다. 이를 지키지 않는 경우 사업장 관할 고용노동 지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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알바생 출근시간보다 1시간씩 빨리 와서 근무하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.자발적 연장근로의 경우 사용자에게 가산수당의 지급의무는 없습니다. 다만, 상여 등의 명목으로 시혜적 급여를 추가 지급하는 것은 얼마든지 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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사적인 일을 시키는 상사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.질의주신 사안이 구체적이지 않아 명확한 판단은 어려우나 괴롭힘에 해당 될 여지도 있어보입니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.28
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4대보험 가입이 안되어있어서요. 가입일은 언제가 되는지요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.4대 보험 가입 시 소급 취득하여 실제 근로시작일로 가입하는 것이 원칙입니다. 지금 시점으로 가입하는 경우 추후 실업급여 수급시 가입기간이 부족할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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이런경우 퇴직금 지급 대상이 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근로한 근로자에게 발생합니다. 1주 15시간 이상이 불명확한 경우, 퇴사일을 기준으로 4주간 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우 4주를 산입하지 않는 방식으로 15시간 이상 근로기간이 52주 이상이 되어야 퇴직금 지급대상이 됩니다.이 경우 최종 퇴직일을 기준으로 3개월간 지급된 금액/3개월간 총일수 * 근속기간
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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육아휴직을 하게 되면 육아휴직 기간에 퇴직금 계산할때 포함 시키나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 육아휴직 중 또는 육아휴직 후 퇴사하더라도 해당 기간을 포함한 근속기간으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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