박준수님의 고용·노동 분야 답변 목록 - 92 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

회사에서 그 동안 지급하던 연차수당을 50%만 지급한다고 합니다.

안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법은 제60조에서 연차유급휴가를 규정하고, 연차유급휴가의 사용시기는 근로자가 지정하도록 규정하고 있습니다.다만, 근로기준법 제61조는 연차유급휴가의 사용촉진제도를 규정하여, 사용자가 근로자에게 미사용연차휴가를 사용하도록 촉진하고, 사용하지 않은 경우 미사용연차수당을 지급하지 않아도 되도록 규정하고 있습니다. 연차유급휴가의 사용촉진제도는 다음과 같습니다.1. 1년 미만 근로자최초 1년의 근로기간이 끝나기 전 3개월을 기준으로 10일 이내에 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고 근로자가 사용시기를 지정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구. 다만, 서면촉구 후 발생한 휴가에 대해서는 1년의 근로기간이 끝나기 전 1개월을 기준으로 5일 이내에 촉구상기 촉구를 받은 때로부터 10일 이내에 사용하지 않은 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 전 1개월 전까지 사용자가 잔여 휴가의 사용시기를 지정하여 서면으로 통할 것, 다만 위 단서에 따라 촉구한 휴가의 경우 최초 1년의 근로가 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보.2. 1년 이상 근로한 근로자연차유급휴가 사용기간이 끝나기 전 6개월을 기준으로 10일 이내에 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고 근로자가 사용시기를 지정하여 통보하도록 서면으로 촉구상기 촉구를 받은 때로부터 10일 이내에 사용하지 않은 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 지정하지 않은 경우 사용기간이 지나기 전 2개월 전까지 사용자가 남은 휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 촉구회사가 적법한 연차휴가사용촉진제도를 사용하였다면, 사용촉진에도 불구하고 사용하지 않은 연차에 대한 보상의무는 사라지나 적법한 연차휴가사용촉진제도가 시행되지 않았다면 근로자에게 미사용연차수당을 지급하여야 할 것입니다.

고용·노동 / 임금·급여

23.02.22

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