답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용은 근로자의 자유이므로 사용자가 연차미사용 시 제재를 하는 것은 부당하여 근로기준법 제60조 위반일 수도 있고, 실질적인 징계나 전보 등 인사조치가 이루어지면 근로기준법 제23조에 반하는 부당한 인사가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 15시간 이상 소정근로시간으로 근로계약을 체결하여 1년 이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 중간중간에 결근하였다허다롣 재직상태이므로 퇴직금 산정을 위한 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월화수 4시간씩 근무하는 초단시간근로자도 연장근로수당이 지급되어야합니다.(5인 이상 사업장 기준)하지만 질문자님 말씀대로 결근하여 월화 근무하지 않았다면 해당 주 소정근로시간이 초과되지않았으므로 목요일 근무하더라도 연장근로수당 가산되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월의 기준은 월력을 기준으로 하므로 9월 8일부터 1개월 후는 10월 7일까지 근로해야 합니다. 퇴사일은 10월 8일이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상, 주 근로일 모두 개근하면 지급대상이 됩니다.주휴수당 금액은 통상시급 x 8시간 x 1주 소정근로시간/40 입니다.정확한 사실관계가 필요하나, 질문자님께서 만약 4일만 근무를 했다면 1주가 아니기때문에 주휴수당에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사다리 사용료는 임금에 해당하지 않으므로 노동청에 진정할 수 없고, 민사소송을 하셔야 합니다. 금액이 작으므로 소액재판으로 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 근로시간 보다 사용자가 일찍 출근할 것을 지시한다면 해당 시간은 연장근로에 해당하므로 추가임금이 지급되어야 합니다. 또한 근로자는 정당한 사유가 있으면 그러한 연장근로 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로수당은 밤 10시부터 아침 6시까지 근무해야 지급이되며 질문자님 말씀하신 시간이 야간이라면 10시부터 11시까지는 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.단, 5인 이상 사업장만 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존의 근로관계를 단절하고 새롭게 근로계약을 체결하여 기간제로 근로하는 것은 기간제법 제4조가 적용되지 않으니 상관없습니다.