답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대지급금 제도를 이용하려면 처불불원서 제출하여 내사종결하거나 검찰송치하여 형사처벌되어야 합니다. 감독관 말이 틀린 건 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이 됩니다. 25일까지 근무한 경우 26일이 퇴사일이 됩니다.별도의 약정이 없더라도 민법 제660조에 따라 사용자가 사표 수리 거부하면 1개월 후 퇴사 효력이 발생하게 되니 1개월 전쯤에는 말씀하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금, 연차 등 산정에 있어서 근로기간은 매우 중요하므로 1월 1일로 한다면 지난 10월1일부터의 근로기간이 반영되지 않아 불이익하므로 사용자에게 요청하여 정정하시기 바랍니다. 물론 정정하지않더라도 실제 근로관계 입증이 된다면 10월 1일부터 근로한 것으로 인정되나, 법적 분쟁이 발생할 수 있으니 그 전에 근로계약서를 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 회사에서 퇴사일을 지정하고 근로자의 의사에 반하여 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 4대보험 가입하지않았더라도 지급대상이 되면 지급되어야 합니다.주20시간 일하셨고 해당 주 개근을 한다면 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당과 4대보험은 별개입니다. 주휴수당은 근로자와 사용자가 근로계약으로 주15시간 이상 소정근로시간 계약을 했고 해당 주 개근을 했다면 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 승인없이 개인이 임의로 개인적 사정으로 퇴사하는 경우 근로관계가 단절되어 연차 등 모두 신규입사자로 처리되러라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 업무 수행 중 부상을 입었다면 근로자 과실이 있더라도 산재대상이 됩니다. 사고 이후 3년까지 신청할 수 있습니다. 다만, 업무 수행과의 인과관계가 없는 부상이라면 인정되지않으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.애매한 상황이나 회사에서 해고통보서를 주지않아 증거가 없고, 출근명령을 하는 상황이라면 자발적 퇴사이지 해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 무단결근은 민법 제660조나 제661조에 따라 손해배상책임이 인정될 수도 있지만, 일반적으로 근로자의 단순퇴사만으로는 회사에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시켰다고 보기 어려워 민사소송가더라도 인정되기 어렵습니다.