고용·노동
해고당했는데 사직서 안쓴다고하니 다시 출근하라고 합니다
아직 수습인데 내일부터 안나오셔도 됩니다 라고 듣고 집갈라고 하는데 사직서쓰라고 계속 하고 엘리베이터까지 쫒아와서 쓰라고 하고 문자로
A(실장) : 사직서 안쓸거면 출근하시면됩니다. 서류제츌 아직 안한거라 안나오시면 무단결근이에요
B(본인) : 해고를 하신거면 사직서가아닌 통보서를 주셔야죠. 사유 명확히 적어서 해고통보서 받겠습니다.
A : 선생님 사직서 강요한게 아니고 권유입니다. 선생님이 원하시면 출근 가능한 부분이어서 출근하시면 됩니다.
라고 왔는데 출근하기 싫은데 어떡할까요..
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
애매한 상황이나 회사에서 해고통보서를 주지않아 증거가 없고, 출근명령을 하는 상황이라면 자발적 퇴사이지 해고로 보기는 어렵습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 해고한 사실이 있음을 입증하지 못 한다면 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 구직급여를 신청하지 않고 퇴사의사가 있다면 출근하지 않더라도 법적으로 불이익은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
이미 “내일부터 나오지 말라”는 말이 있었으니, 사실상 해고 의사 표시가 있었던 것으로 볼 수 있습니다. 관련 내용을 입증할 수 있는 증거가 확보되어 있다면, 사직서 강요에 전혀 응할 필요가 없습니다. 또한 문자 및 대화 기록을 증거로 남겨두시기 바랍니다.
다만, 해고 통보에 관하여 입증할 수 있는 증거(녹취, 문자내용 등)가 없다면, 해고의 의사표시를 증명하기가 어렵습니다. 만약 귀하가 출근하지 않으면 무단결근으로 취급하여 귀하에게 불이익이 있을 수 있으니, 사직서를 작성하여 제출하시는 편이 좋겠습니다.