답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 일단 노동청에 진정하는 것은 가능합니다. 다만, 대표가 그 발언을 인정하지 않는다면 입증이 불가하여 노동청에서도 증거불충분으로 종결할 수 밖에 없습니다.질문자님께서 대표에게 가서 그때일을 말하며 기억하냐고 묻고 사과를 받는 등을 녹음을 한다면 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주는 산재보험 가입대상이 아니므로 산재대상은 아니고 개인적으로 가입한 보험으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 프리랜서 계약서, 용역계약서 등을 작성하고, 근로자만 근로계약서를 작성합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 요청하면 회사에서는 이직확인서를 발급해줄 의무가 있습니다.이직확인서를 먼저 구두로 요청하시고, 그 후 이직확인서 발급요청서를 서면으로 회사에 요청한 후 그래도 거부하면 고용센터에 신고하여 과태료 부과할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8월 중간에 퇴사한다고 하여 시급제로 해야한다는 법은 없고, 일할계산해서 지급하되 그 중 여러가지 방법 중하나가 시급으로 계산(월 소정근로시간으로 월급을 나누어 근무시간만큼 곱하는)합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 단순퇴사한 것으로 회사에 산출가능한 구체적인 피해가 있다고 보기 어려우므로 민사소송상 배상책임이 인정될 리 없습니다.근로계약서 미작성, 퇴사 후 14일 내 임금 미지급 등으로 노동청에 진정하면 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 30세 이상 직장인 평균연봉이 4300만원정도이므로 월350은 적당한 금액입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장에 이직확인서을 요구했음에도 거부하면 고용센터에 신고하여 과태료를 부과하게 할 수 있고 직권발급도 가능합니다. 그 전에 구두로든 1차 요청하고 이직확인서 발급요청서를 2차로 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인지 미만인지에 따라 근로기준법 적용여부가 상이하며, 여기서 5인에는 사용자는 포함되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일은 말씀대로 마지막 근로일의 다음날입니다. 따라서 사직서에도 퇴직일을 기재하면 됩니다.