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회사서튀직금 받을수있는지 알고십슴니다,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라 하더라도 반복 갱신되어 계속적으로 한 사업장에서 근로를 했다면은 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 단 퇴직금은 일주일에 15시간 이상 1년 이상 근무를 해야. 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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5인 이상 사업장 연장근로수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제 56 조가 적용되므로 연장 근로시 연장근로 수당이 가산된 임금이 지급되어야 됩니다. 일일 근로시간은 8시간이므로 9시간을 근무했다면 한 시간에 대해서는 연장근로 수당이 가산된 임금이 지급되어야 됩니다. 다만 휴게 시간이 포함되어 있지는 않은지 확인해 볼 필요가 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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결혼 후 받는 5일 유급휴가를 추가수당으로 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 불분명하나 결혼으로 인한 5일 유급 휴가 기간에 근무를 하는 경우라도 해당 일에 대한 임금은 발생할 수 있으나 휴일 근로수당은 가산되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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예비합격자를 채용하고 싶지 않아요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비합격자를 채용한다라고 되어있는 게 아니라 채용할 수 있다라고 하였다면 채용절차법 위반으로 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.14
5.0
1명 평가
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폭염 현장에서 중간에 휴식시간 주는게 의무화 인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법 시행규칙 상 폭염 33도 이상이면 2시간마다 20분 휴식하도록 하고 있습니다. 다만 이전까지는 제재조치가 없었으나 어제자로 규제개혁위원회 통과되면서 다음주 부터는 의무화될 예정입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
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퇴직금은 어떻게 받나요 월급 받던 통장으로 알아서 들어오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금제도를 운영하는 회사라면 irp 개인계좌를 개설하여 회사에 제출하면 퇴직연금 적립액이 납입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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퇴사이후 한달동안 무단결근 처리 하겠대요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사를 표시했음에도 사용자가 거부하는 경우 1개월 후에 퇴사효력이 발생하여 퇴사처리 되고 해당 기간동안 결근 시 무단결근처리됩니다. 다만, 2주 근무하였다면 특별한 법적 불이익은 없다고보면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.14
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휴게시간을 방해한다면 신고가 가능한가요.?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 근로자가 자유롭게 이용이 가능한 시간이어야 합니다. 다만 질문자님 말씀하신 상황상 사용자가 지휘감독을 하는 것은 아니기때문에 휴게시간이 아니라고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
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고정OT제 시행시 연장근로수당에 휴일, 심야가 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정ot제도를 시행한다면 급여를 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 별로 세분화해야 하며 연장근로수당만 규정되어 있다면 휴일근로수당과 야간근로수당은 별도로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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소정근로시간 감소로 인한 근로계약서 동의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로시간은 중요기재사항이므로 근로자의 동의를 받아야 변경이 가능합니다. 따라서 사용자가 임의로 변경하는 것은 효력이 없으며 1시간 분에 대한 임금도 지급되어야 합니다.기간제 근로계약자라면 기간만료 시 근로관계는 자동종료되므로 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
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