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직책수당 관련질의 입니다 직책수당이 근무일수에 영향을 받는지요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직책수당도 통상임금에 포함된다면 근로자의 근무일수에 다라 비례계산하여 지급하는 것이 위법하지않습니다.취업규칙이나 근로계약서에 달리 정한바가 없다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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퇴사 사유 변경 강요, 현장 업무 강요…
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 물류센터 업무 강요 등은 근로계약서 내용에 따라 부당 여부가 달라지나, 일단 사업장이 변경되어 출퇴근 3시간 이상이 되면 사업주확인서 등을 준비하여 실업급여가 가능합니다.그리고 채용공고 업무 외 업무를 했다는 것 역시 구체적인 근로계약서 내용에 따라 부당함이 달라져서 애매합니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
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안녕하세요 실업급여 관련 문의드립니당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 300만원을 받았는데 280만원으로 퇴직금을 계산한다면 퇴직금 체불로 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 그 사유로 자진퇴사 시 실업급여대상이 되는 건 아닙니다.자발적퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 예외가 있으나, 그에는 해당되지 않아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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정상근무(15일 야간)에 따른 수당지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 밤10시부터 새벽6시까지 근무한 것에 대한 야간근로수당 50% 가산된 임금이 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이면 특별히 임금 변화는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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급여 미지급으로 인한 출석요청 서류 관련
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로관계 입증, 체불액 확정을 위해 최대한 자료를 제출하는 게 좋으나 없다면 사실대로 말씀하십시오. 일단 근로계약서는 회사도 가지고있을 것이므로 회사에서 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
5일 전
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수습기간중 해고 관련질문 합니다. 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로계약 체결 후 근로관계이므로 해고 시 근로기준법 제23조에 다른 사회통념상 귀책사유가 있어야 정당합니다. 부당해고로 보이시면 지노위에 구제신청할 수 있습니다.다만 5인 미만 사업장이면 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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근로계약서 근무 당일 보다 미리 작성하려고 하는데 교통비나 수당 이런게 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 사전에 작성하더라도 별도의 수당을 지급해야하는 것은 아닙니다. 법적인 의무는 없습니다.다만, 사무실 방문하여 실제 근로 또는 교육이 진행된다면 해당시간에 대해 급여가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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예비배우자의 주택 당청으로 인한 퇴직금 중간정산 가능여부 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.혼인관계라면 무주택자의 주택구입 사유로 중간정산이 가능하나, 혼인 신고도 전이라면 어려울 것으로 사료됩니다.또한 중간정산 대상이 되더라도 사업주가 반드시 승인해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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26년 1월 1일 퇴사 시 연차부여관련 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직기간도 연차 산정을 위한 재직기간에 모두 산입되므로 정상적으로 출근한 근로자와 동일하게 연차가 발생합니다.다만, 퇴사는 26년 1월 1일까지 근무 후 1월 2일자로 해야 15일 연차가 발생하니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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이런 경우 임금체불에 속하나요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사 후 14일 내 지급되지않으면 임금체불이며, 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.사용자 측에게 한번 더 연락해보시고 안되면 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금체불
5일 전
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