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22시 이후로는 퇴근을 못찍게 하는건 법률위반 아닌가 궁금합니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조에 따라 주52시간으로 연장근로가 제한되어 사측에서 그런지시를 하는 것으로 22시 이후로는 퇴근을 못찍게 하는건 위법합니다.또한 퇴근을 못찍었더라도 실제 근로를 하였다면 증거가 있는 경우 임금이 지급되어야하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.17
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퇴사전 여름휴가 및 연차사용 계획 어떤게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용은 근로자가 자유롭게 할 수 있으므로 7월에 여름휴가후 퇴사하여 남은 연차는 미사용 연차수당으로 받는 것도 가능합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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만 39세에 세전 7500 공무원이면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만 39세에 세전 7500만원 정도의 수입을 받는 공무원은 일반적인 공무원의 수준을 넘어 상당히 높은 급여를 받는 경우에 해당하므로 계속 재직하시는 걸 추천합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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플랫폼 노동자 노조 가입과 노동 형태?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.배민 라이더는 특수형태근로자로 사업자처럼 일하며 수수료 등의 형태로 일반적인 근로자는 아닙니다. 최근에는 특고직도 노조가입이 가능하며 배달플랫폼 라이더 노조도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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임신중인데 생계 급여 질문 있습니다 도와주세여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중이거나 분만 후 6개월 미만인 수급자는 자활근로사업 참여 의무가 면제됩니다. 대신 생계급여를 전액 지원받을 수 있습니다. 한번 기관에 문의해보시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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통상임금 상여금포함에 대해 궁금한점..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함되면 연장근로수당 휴일근로수당 등 각종 수당이 많아지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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육아 단축근무를 회사에서 사용중에 있는데요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이혼 후에도 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 한부모가족지원법상 한부모를 대상으로 하므로 양육중이어야합니다한부모가족지원법제4조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2008. 2. 29., 2010. 1. 18., 2011. 4. 12., 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>1. “모” 또는 “부”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자로서 아동인 자녀를 양육하는 자를 말한다.가. 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기(遺棄)된 자
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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파티 시간 정하는 팁 같은 것 있을까요?
파티 시간은 파티의 성격, 참여자들의 상황, 그리고 파티 장소 등을 고려하여 결정해야 합니다. 일반적으로, 파티는 저녁에 시작하여 늦은 밤까지 진행되는 경우가 많지만, 점심이나 낮 시간에 시작하는 파티도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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편의점 임금체불과 점주에게 빌려준 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불은 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있으나 빌려준돈은 따로 민사소송을 진행해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.16
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주말 정규직으로 일할 때 연차 발생 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년 미만 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 질문자님의 경우 주말만 근무하므로 주 16시간 근무한다고 보면 1년이상자 기준으로 15일 ×8시간 ×16/40 = 48시간 연차가 부여됩니다. 일수로는 6일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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