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근로기준법 휴계시간에 대해 잘 아시는 분 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조는 휴게시간에 관한 내용으로, 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 주도록 규정하고 있습니다. 질문자님의 반장님 말도 맞는 부분이 있지만 1시간 이상이므로 회사 재량으로 더 많이 줄 수도 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
25.04.30
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던킨도너츠 아르바이트 해보신분 계신가요?!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무는 모르겠으나 임금은 최저임금 10030원이상입니다. 다만 주휴수당 주는지, 휴게시간, 연차 등 근로계약서 작성 시 잘 살펴보길 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.04.30
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공무원 갑질신고 하고자합니다. 어디에 하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원도 간접적으로 근로기준법 제76조의2 직장내괴롭힘 규정을 점점 준용하고 있으나 노동청 진정대상은 아닙니다.따라서 내부적으로는 감사관실, 직장협의회, 노동조합에 신고하시고 외부적으로는 국권위, 국민신문고 등 활용하시면 좋을 것같습니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
25.04.30
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5인 미만사업장 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자에는 사용자는 제외되며 질문자님의 경우 애매한 부분이 있으나 질문자님 포함 4명이므로 5인미만 사업장입니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.04.30
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근로자의날 대체휴무 가능한가요? 궁금해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 휴일 대체가 불가능합니다. 근로자의 날은 근로기준법에 따른 법정휴일로, 다른 날로 휴일을 대체할 수 없습니다. 따라서 5월 1일 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되거나, 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 말씀대로 5인이상 사업장이면 1.5배 수당이 월급외에 추가로 부여되어야합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.04.30
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해고예고수당은 해고할 때 꼭 지켜야 하는게
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 해고통보만 하면 지급하지않아도됩니다. 하지만 30일 전 미통보 시에는 해고효력과 무관하게 반드시 지급되어야 합니다.제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 /
해고·징계
25.04.30
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근로감독청원에 의한 해당사업장 근로감독
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀드렸듯 녹음된 증언만으로는 실질적인 처벌은 불가하다고 보면 됩니다. 직장내성희롱 신고면 모를까 근로기준법 위반사항은 위반 물증이 필요합니다.
고용·노동 /
근로계약
25.04.30
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근로도중 휴게시간 관련하여 무급 유급 유무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조의 휴게시간은 기본적으로 무급입니다. 12~1시까지 무급 휴게시간을 이미 부여하고있다면 고민 안하셔도됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.04.30
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1명 평가
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산재관련입니다 급하거든요 잘부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인을 받으셨다면 요양급여 휴업급여 외에 장해급여도 청구가능하니 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 /
산업재해
25.04.30
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피부과 근무 중 기기 고장내면 수리비 전액을 제가 다 드려야할까요.. ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사업장에 고의 또는 과실로 손해를 일이키면 손해배상청구도 가능은 합니다. 다만 업무수행중 과실 이므로 민사소송가면 전액은 아닙니디. 또한 기기에 대해 의료기기 관련 보험이 있을지도 모릅니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
25.04.30
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