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권고사직으로 퇴사할경우 실업급여받기위해 서류가 필요한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 되며 수급을 위해서는 회사에서 이직확인서 발급, 고용보험 상실신고 처리 후 질문자님께서 고용센터에 방문하여 신청하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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사업장에 조기퇴근에 대한 휴업수당은 5인이상만 적용되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 상시근로자 수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지않아 5인 미만 사업장은 휴업수당 대상이 되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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이력서에 경력사항 기재할 때 휴직기간을 함께 작성해도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가휴직이나 육아휴직 등 휴직기간도 재직상태이므로 경력기간에 산입되나, 경력직으로 취업 시 휴직기간이었음을 고지할 필요는 있어보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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사업주가 작성해야할 서류를 이사가 대리로 써줘도 효력이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자라 함은 근로기준법 제2조 제1항에 따라 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말하며 말씀하신 서류의 경우에는 사업주 대신 이사가 하더라도 효력이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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퇴직금 지급일의 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조는 퇴직일을 기준으로 합니다. 연차를 소진한다고 하더라도 이는 재직상태로 퇴직된 것이 아닙니다. 따라서 말씀하신 상황에서는 1월 7일부터 기산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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연차 계산은 어떤 기준으로 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근로시 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15일 이상이 부여됩니다. 1년 미만 근로시에는 1개월 개근을 한 경우 익월에 1일씩 1년간 총 11일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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공휴일에 연차를 사용한다면 수당은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 임시공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하므로 근무를 한다면 1.5배 가산된 임금을 추가로 받게 되고, 근무를 하지않는다면 유급휴일이 되는 것이지 연차를 사용해야 하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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장사가 안된다는 이유로 자꾸 조기퇴근 시키는데 근무자의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 조기 퇴근하는 것은 휴업에 해당하므로 근로자의 동의가 없다면 해당 나머지 시간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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회식때 상사가 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내괴롭힘으로 성립할수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 볼 수도 있으나 직장내성희롱으로도 볼 수 있으며 사업장 관할 노동청 또는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 신고 시에는 목격자 증언, 당사자 진술, CCTV 자료 등의 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.14
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권고사직이나 부당해고 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로자가 업무 미숙, 직장질서 문란 등을 이유로 바로 해고하는 것은 부당해고 문제가 있고 가벼운 단계의 징계를 거친 후 그럼에도 개선의 여지가 없는경우에 해고가 검토되어야 합니다. 5인 미만 사업장이면 바로 해고가 가능합니다. 다만 5인 이상이든 5인 미만이든 30일 전에 해고가 예고되어야 하며 미예고 시 30일분의 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
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