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사직서에 능력부족으로 인한 사직으로 적었는데요 실업급여 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업코드를 26번으로 하더라도 근로자의 업무상 과실이나 업무능력 부족 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우라면 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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직장 내 괴롭힘을 당했을 때 도움을 받을 수 있는 방법은 뭘까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 녹음, 문자, 증인, 병원 진단서 등 괴롭힘 증빙할 수 있는 자료를 확보하시고 회사가 30인이상이면 고충처리위원에 신고하거나 회사내 유관부서에 할 수 있고 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.19
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연봉계약서와 실제 급여가 다를 경우 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제 급여와 계약서 간 임금에 분명 차이가 있다면 회사측에 문의 먼저해보시고 고의로 다르게 지급한게맞다면 노동청에 임금체불 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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출장지 사고 산재 보험 관련 질문 입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출장 중 숙소로 정상적인 경로로 일탈적 행위를 하지않고 복귀하다 사고가났다면 산재대상이 될 수 있습니다. 사고 후 3년 내 신청가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.19
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알바를 시작하고 맞지 않아서 4일정도 하고 그만두었는데, 그동안 일한만큼의 급여를 못받을 것 같아요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일딜 질문자님께서 퇴사의사를 사용자에게 전달한 문자 사직서 등 증빙 보관하시고 퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지않는다면 노동청에 신고하겠다고하십시오. 또한 근로계약서도 미작성하였다면 함께 신고하십시오.
고용·노동 / 임금체불
24.12.19
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회사에서 월급을 삭감한다는데요 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 주요내용인 임금과 근로시간을 변경하려면 근로자의 동의가 필요하므로 거부하실 수 있습니다. 하지만 5인미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 해고될 수 있고 이경우 30일전 해고예고를 하지않는다면 해고예고수당이 지급되어야합니다.,,해고가 되면 비자발적 퇴사로서 다른 고용보험 기본요건 충족 시실업급여 대상이됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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단기알바 5일동안 30시간 채우고 그만뒀는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서도 작성하지않았고 구두로도 합의되지않았다면 주휴수당은 지급되어야하고 미지급시 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 근로계약서 미작성 역시 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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실업급여 신청할떄 무조건 회사와 통화를 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청을 위해서는 비자발적 퇴사여야 하고, 회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 제출을 해야 하므로 회사가 알아서 처리해주지않았다면 연락해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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회사 연차에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 전년도 출근율 기준으로 그 다음해에 부여되므로 전년도 근로에 대한 대가로서 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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5인이하 사업장입니다 직원을 해고하고 싶은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용되지않으므로 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만, 해고예고가 이루어져야 하며 30일전에 해고를 통보하지않은 경우 해고예고수당이 발생하니 주의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
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