전문가 프로필

답변 내역

실업급여 코드 번호 질문합니다 !!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각은 실업코드 26번의 구체적인 사유 중 '근로자의 업무상 과실이나 업무능력 부족 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우' 로서 실업급여 대상이 됩니다. 또한 사용자가 권고사직 처리하는 것을 원하지않으면 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 사용자가 강제로 퇴사시키려면 이는 해고에 해당하며 23번 코드로 실업급여대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
0
0

주휴수당은 계약서에 명시되지 않으면 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상의 근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지않습니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 계약서상 근로시간 기준입니다. 사용자에게 정정요청하며 근로계약서를 새로 작성해야하고 사용자가 거부하면 질문자님도 연장근로에 대해 반드시 응해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
0
0

미사용연차 수당 미지급이 합법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 1차 2차 연차촉진제도를 실시한 경우 미사용 연차수당을 지급하지않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
0
0

직장내 부조리는 어디에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 직장내괴롭힘을 당한다면 회사에 신고하거나 여의치않으면 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
0
0

회사내 괴롭힘 뒤통수에 말해서 신경을 긁는다거나
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이 되려면 업무의 적정범위늘 넘어서 우월적 지위에있는자가 신체적 정신적 스트레스를 줘야하며 말씀하신 상황만으로는 객관적인 괴롭힘 정황으로 보기는 어려워보입니다. 하지만 화장실문을 연다거나 뒤에서 일부러 험담을 하는 행위가 질문자님을 괴롭히려는 의도이고 지속적으로 반복된다면 녹음 등 증빙을 가지고 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
0
0

주수입외에 부수입는 주로어디서 버나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전문직이 아닌 일반 직장인이라면 부수입처는 물류아르바이트, 대리, 쿠팡이츠 등 제한적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
0
0

근로계약서에 서명하라 했는데 최저시급이 0원
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그만둔다고 말한 당일 날 새로운 근로계약서가 온 사유가 의아합니다. 일단은 질문자님께서는 이미 근로계약서를 체결한 상태이므로 새로운 근로계악서를 체결할 의무는 없고 사용자 측에게 사유를 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
0
0

근로계약서에 있는 손해 배상 청구 문구 실현 가능한 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 손해액을 예정하는 계약은 위약예정이므로 당사자가 합의하더라도 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
0
0

교육비를 매달 월급에서 공제 후에 월급을 주었는데 실제로 교육을 받은 적이 없었으나 교육을 했다고 주장하고 교육비 환급을 해주지 않는데 받으려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 교육이 제공되지않았고 사용자측이 별도의 교육시간을 제공하지않았다는 녹음 등 증빙을 확보하시고, 임금에서 공제해버리는 것을 임금체불로보아 노동청에 신고하시는 방법이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
0
0

회사에서 강요하는 합의서...법적으로 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경업금지약정이라고 하며 언제나 유효한것은 아니고 대상 근로자의 업무와 직급, 보호대상이 되는 영업비밀의 종류, 경업제한의 기간과 지역 등을 검토하여 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
4.0
1명 평가
0
0