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신입사원 연차발생 질문입니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제60조에 따라 1년미만 근로자는 1달 개근 시 1일씩 연차가 발생하며 입사일로부터 1년내 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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왜 월급은 기본으로 10만원싞 오르는걸까요 ??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 상승에 맞춰 오르기는하나 임금상승에 대한 법적인 제한은 없고 사업장에서 정하기나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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변호사들은 나라에서 기본으로주는 월급이있나요 ??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.변호사 포함 전문직에 나라에서 주는 기본급은 없습니다. 모든 전문직은 영업을 해야 수입이 발생하는 구조입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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해고통보. 동의하면 권고사직이라는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 일방적으로 해고를 하거나 사용자의 사직 요청으로 합의하연 권고사직하였다면 실업급여 대상이 됩니다. 만약 사용자가 질문자님을 자발적퇴사로 처리하여 실업급여 수급을 어렵게한다면 피보험자격정정청구를 근로복지공단에 신청하여야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.01
5.0
1명 평가
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5인 미만 사업장의 경우 연장근로수당 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 연장 야간 휴일 근로 가산수당이 발생하지 않습니다. 52시간제도 적용되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.30
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안녕하세요 입사 하지 1일나기고 추락 발생 되었습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 발생한 사고로 부상을 당하신 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있으면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 그 이내 부상이라면 사업주에게 공상 처리 요구할 수 있습니다. 1일이라도 근무를 한 이상 산재보험 가입대상이되며 또한 부상을 이유로 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.30
5.0
1명 평가
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이거 근무태만으로 손해배상 소송 당할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 근무태만만으로는 구체적으로 어떠한 손해가 발생했는지 인과관계와 손해액 산정이 어렵기때문에 걱정안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.30
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10년 동안 다니고 있는 회사에서 짤릴거 같아요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 사용자가 일방적인 해고는 부당해고가 되어 노동청 신고할 수 있습니다. 권고사직은 질문자님이 원하지않으시면 거부하시면 됩니다. 지속적으로 사람들 앞에서 폭언을화고 업무배제하고 따돌리는 등 괴롭힌다면 직장내괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 자발적으로 퇴사 시 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.30
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면접 볼때 나이가 많다고 이야기 하면 안되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성별, 종교 등으로 차별하는 것은 문제될 수 있으나 연령은 특별한 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.30
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출근길 택시타고 가다 사고 후 산재처리?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 길에 재해로 부상을 입으셔서 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있다면 직접 근로복지곤단에 요양급여 신청을 하실 수 있습니다. 신청 시 치료비용, 치료기간의 평균임금의 79%가 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.30
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1명 평가
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