답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월 2일에 근무가 종료되었다면 퇴사일은 10월 3일입니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 일체의 금품이 지급되어야 하며, 10월 3일이 기산일이므로 10월 16일까지 지급되지않았다면 17일에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접 일정이 언제인지 물어보는 건 아무런 문제가 없습니다.말씀하신 내용대로 보내도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무와 휴일은 다릅니다.토요일을 휴무일, 즉 근로제공이 없는 날이며 , 말씀대로 무급휴무일입니다.일요일은 아마 주휴일을 말씀하시는 것으로보이며, 유급휴무일이 아니라 유급휴일이 됩니다.어쨌든 말씀대로 화요일을 무급휴무일로 하고 목요일을 유급휴일로 하는 것도 가능합니다. 단, 근로계약서에 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수십 명, 수십 억이 아닌 이상 절대 징역은 나오지 않습니다. 근로계약서같은 경우 초범이면 약 30만원정도일 수 있습니다. 다른 휴게시간, 최저임금 의 경우 위반 정도에 따라 다르기때문에 검찰청에 송치되어 검사가 판단하지않는 한 추측은 어렵습니다. 다만 초범이면 그리 크지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 임금 소정근로시간, 휴게시간 등은 모두 중요사항으로 기재되어야하며 인터넷에서 근로계약서 샘플 참고바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 1일, 1년 이상 근로자는 15일 이상이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가가 오르면 임금이 자동으로 오른다기 보다는 오히려 실질임금이 감소합니다. 다만, 기업들에서 매년 연봉협상을 할 때 물가를 일부 반영을 하여 오를 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약이 여러 번 반복 갱신되었고 앞으로도 갱신될 것이라는 기대가 정당하다고 볼만한 사정이 있다면 중도 계약해지는 해고가 될 수 있씁니다. 다만, 해당 사업장의 관행, 다른 근로자들과의 계약형태, 취업규칙, 근로계약 등에 갱신에 대한 내용이 있는지 등 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반취하서를 제출 하면 재진정이 가능하나 처벌불원서 제출을 하면 말씀대로 재진정이 불가합니다.걱정되시면 근로감독관에게 일반취하로 해달라고 하거나, 처벌불원서 낼테니 대신 입금되는게 확인되면 처리해달라고 하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 기간제 근로계약 체결 후 기간이 도과되었지만 질문자님이나 상대방도 계약 종료나 연장 의사를 하지않아 묵시적으로 갱신된 것으로 보이며 이 경우 기존 계약기간으로 연장되므로 2년차가 되었을 때 상대방이 계약종료 의사를 명시적으로 표시한다면 기간만료에 의한 퇴사로 처리될 것으로 사료됩니다. 이 경우 해고가 아니므로 해고예고수당 대상이 아닙니다. 물론, 계약기간 연장이나 정규직 전환에 대한 기대가 형성되었다고 볼만한 사정이 있다면 해고가 될 수는 있습니다만 말씀상으로는 그러한 정황을 알 수 없습니다.