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근로계약서 보안상의 이유로 파기 가능한지 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 보안상 이유로든 뭐로든 파기할 수 없습니다. 이상한 소리입니다. 노동청에 근로계약성 미작성 미교부도 같이 신고하시기 바랍니다.근로계약서 파기되었다면 사용자 스스로가 작성 후 교부했음을 입증해야하나 못한다면 처벌받습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.05
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근로계약서 작성 안하고 업무 후 급여 받을때 주민번호가 필요한지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 근무를 하는 경우 급여계좌와 주민등록등본이나 주민등록증 사본을 제출합니다. 해당 근로자가 본인인지확인하기위함입니다.법적으로 무조건 제출해야하는 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.05
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수습기간 종료 및 퇴사후 연차수당 미지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7.28.까지 근무하고 11.28.까지 근무 후 퇴사한다면 연차는 3개입니다. 연차는 엄격히 말해 1개월 근무 후 1일더 근무해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.05
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카톡으로 해고통보한 경우 구제 가능한가?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고는 해고일시와 사유를 구체적으로 기재하여 서면통보해야 하므로 말씀하신 내용상 부당해고로 보입니다. 다만, 5인 이상 사업장만 부당해고 구제신청이 가능합니다.하지만 5인 미만사업장이라도 30일 전 해고통보하지않았다면 해고예고수당이 발생합니다.(3개월 이상 근로한 경우만)
고용·노동 / 해고·징계
25.12.05
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자발적퇴사 실업급여 신청조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 걸리면 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 되나 이미 2~3개월 지난 시점부터는 해당하지 않습니다.거리 증가로 인해 실업급여 신청은 1달 내에 했어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.05
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직장 스트레스로 인해서 피해자인데 이직하고싶어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어 상급자가 하급자에게 지속적으로 정신적 스트레스를 주는 것을 말하며, 말씀하신대로 '특정' 직원에게 업무 과다, 모욕적인 발언 등이 명백하다면 회사 또는 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.05
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급작스러운 권고사직을 받았는데 어떻게 해야될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것입니다. 질문자님께서 원하지않으시면 거부하셔도 되며 이를 이유로 인사상 부당한 불이익을 주는 것 역시 위법합니다.권고사직 시 합의금은 달리 정해진 바가 없으며 당사자 간 합의내용에 따릅니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.04
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동생이 운영하는 식당에서 육아휴직이 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.동거하지않는 친족의 회사에서 실제로 근무를 하고 4대보험도 가입이 된다면 육아휴직이 가능합니다.참고로 기본적으로는 가족관계는 근로자 사용자 관계로 보지않으므로, 최대한 다른 직원들하고 같이 일을 했다는 것을 출퇴근기록부 등 증빙하는 자료를 보관해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.04
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권고사직 실업급여 도와주세요 제발,.!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 26번 코드인 중대한 귀책사유에 의한 징계해고가 아니라, 권고사직이라면 실업급여 수급에 특별히 문제가 없을 것으로 사료됩니다.권고사직이 맞는건지 병원에 한번더 확인하시고 제출하십시오
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.04
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알바비 지급 관련해서 궁금한 점 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 근로자가 급여지급을 거부한다고 말했다고 하여 지급을 하지않는다면 임금체불 책임이 있습니다. 근로자가 제출한 계좌로 입금을 하거나, 그러한 계좌를 모른다면 내용증명을 통해 입금계좌를 독촉하는 등의 객관적인 증빙을 확보하시기 바랍니다.다만, 근로자가 거부하는 명시적인 문자, 녹음 등 있다면 신고되더라도 고의성이 없어 처벌되지않을 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.04
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