답변 내역
- 사직서 작성할때 퇴사사유 포함내용 질문안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별히 문제되지않습니다. 사직서는 양식이 별도로 없으며 퇴사의사와 사유를 기재하시면 됩니다.사용자 측이 정정요청하더라도 수용할 이유는 없습니다고용·노동 / 근로계약25.11.2800
- 근무일이 토요일, 일요일, 공휴일인 경우 휴일근로수당안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토요일 일요일이 소정근로일인 경우에는 휴일근로수당 의무가 없습니다. 하지만 공휴일의 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다.엄밀히 말해 일요일이 휴일인 이유는 주휴일이기때문입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2800
- 만 18세 청소년 알바 관련 질문이 있어요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만 18세 미만 청소년의 경우에 야간근로는 원칙적으로 불가하며 근로자의 동의와 노동청 인가를 통해 가능할 수 있습니다.만18세 이상이라면 야간근로가 성인과 같이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2800
- 알바 퇴사 한달 뒤 전 일터 대표가 저에게 손해배상 청구할수 있나요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 단순히 퇴사를 한 것에 불과하다면 사용자 측이 손해배상청구를 하더라도 걱정은 안 하셔도 됩니다. 손해액 산정도 불가하거니와 손해와 인과관계 입증도 불가하기 때문입니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2800
- 육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직이 안되면 육휴 신청이 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사사정으로 복직이 안되더라도 육아휴직 신청가능하며 사용자는 거부할 수 없습니다. 육아휴직 종료 후에는 사용자는 복직시킬 의무가 있으며 사실상 복직할 수 없는 정도로는 폐업, 도산 등이 아닌 이상 해고는 부당하며 무슨 자리로든 복직시켜야 합니다.아니면 원만하게 복직 후 근로자와 사용자가 합의하여 권고사직하는 것도 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.11.2800
- 5인미만 사업장 육아휴직 거절 시 대처방안안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 육아휴직 사용이 가능하지만 노동위에 부당해고 구제신청이 원칙적으로는 불가합니다. 다만, 남녀고용평등법 제19조와 제37조에 따라 노동청에 진정할 수 있습니다.그런데 노동청 진정 역시 사용자가 육아휴직을 이유로 해고하는 게 아니라 경영상 해고 등을 사유로 한다면 어렵습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2800
- 계약만료 실업급여 회사 요청 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있으신 상태시라면 가능할 것으로 사료됩니다. 최종퇴사일부터 18개월내 180일 이상 피보험단위기간 유지는 충족되어 보입니다.이직확인서 발급과 고용보험상실신고 시 말씀하신 사유로 처리하면 별 문제 없습니다고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 계약만료 하는 날 연차 사용해도 괜찮을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 2년되는 시점이 다가왔다하더라도 자유롭게 사용하고 퇴사할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700
- 월요일 입사 목요일 퇴사일때 주휴수당안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 지급되려면 주15시간 이상 소정근로시간 계약을 하고 또한 1주일 근로가 유지되었야 합니다. 따라서 주중 중도퇴사를 한 경우 주휴수당 지급되지 않습니다.다음주 월요일날 퇴사를 해야 주휴수당이 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.275.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 5인이상 사업체 연장근로수당으로 청구 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.두 사업장이 하나의 사업체가 되려면 인사노무관리, 재무회계가 독립되지 않고 같이 운영되어야 합니다. 말씀대로 실질적인 경영주가 A업체 대표이고 업무지시도 그쪽이 하고, 사업장 주소도 동일하다면 하나의 사업체로 볼 여지가 있습니다. 이 경우 5인 이상 사업장이 되어 연장근로수당 가산, 연차휴가 등이 적용됩니다.A대표가 실제로 경영을 한다는 증거를 모아서 노동청 진정해볼 여지가 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700