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주휴수당, 야간수당 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제라면 별도 표시없어도 주휴수당포함으로 볼 수 있으나 시급제 일급제는 근로계약서에 주휴수당 포함이라고 명시하고 금액이 어떻게 구성되는지도 명시해야 유효합니다.근로시간이 변동가능하다고 명시한 경우 변동되더라도 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.10.27
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부당해고 신고 시 해고 예고 수당에 대해여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 명확하지않아 다툼이 있는 경우 노동위원회에 먼저 부당해고구제신청해서 확정되고 노동청 신고하는게 맞습니다. 노동청 미리 신고해도 실익이없고 부당해고 구제신청이 퇴사 후 3개월 내 해야하므로 기한이 짧습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
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만근수당과 연차는 같은 개념인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 1년 미만 근로자의 경우1개월 개근 시 1일씩 부여되나 1년 이상근로 시 15일 이상이 부여되어야합니다. 또한 연차 미사용 시 수당은 입사일부터 1년이지나야 발생합니다. 회사에서 혼용해서 또는 오인하는 것으로보이며 만근수당과는 달리봐야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.27
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퇴직금 질문드립니다.받을수있다고 알고는 있지만 찝찝해서 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이상 주 15시간 근로했다면 퇴직금 대상입니다. 25.1.1.입사 시 25.12.31.까지 근무 후 26.1.1. 퇴사하면 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.10.26
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혹시 아하나 다른 플랫폼에 일정 수수료를 지불하고 근로계약서 양식 잡아주시는 분도 계신가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 표준근로계약서는 노동청에서 제공한 자료임에도 미흡한 부분들이 존재합니다. 처음 사업하시는 것이라면 한번 근로계약서를 제대로 틀 갖춰놓는 게 중요합니다. 아하에서는 별도 상담이 어려우며 인근 노무사사무소나 인터넷에서 찾아보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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부당해고구제신청후 복직과 해고예고수당과의 관계
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 명확한 경우가 아니면 대부분 노동청에서는 해고예고수당 진정 처리가 어렵습니다. 노동위원회에서 해고가 아니라고 판단해버리면 문제가 되니까 말이지요. 따라서 노동청보다 노동위원회에에 부당해고 구제신청을 먼저 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.25
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아르바이트 입금, 최저시급 관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조에 따라 1년이상 근로계약 시 3개월 동안 수습기간을 정해 최저임금의 90%를 줄 수 있으나, 이 역시 근로자와 사전합의가 되어야 합니다. 사용자가 임의로 급여를 삭감 지급하는 것은 어떠한 이유 불문 임금체불이며 노동청 진정 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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왕복 4시간 통근 거리, 연봉이 적어서 갈지 말지 고민이에요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장다녀보셔서 아시겠지만, 출퇴근거리가 2시간 이상 걸리면 솔직히 평일 개인 여가는 없다고 봐야 합니다. 아무리 직장이 좋아도 다닐까말까인데 거기다 연봉도 작다면 어려워보입니다. 하신다면 자취를 해야하며 자취를 못한다면 다른 회사 찾는게 좋지않을까싶습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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회사퇴직시 연차는어떻게 계산을해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이어야 연차가 발생하며, 미사용 연차수당은 소멸시효가 3년입니다. 이틀 근무 이틀 휴무라도 연차는 발생합니다. 연차는 1년 이상부터는 15일 이상 발생하며, 몇 년 일하신지 몰라 정확한 산정은 불가하나 대략 45일 이상의 미사용 연차수당이 지급되어야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.25
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5인미만 사업장은 손님 없을때 빨리 끝날경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제46조 휴업수당 지급의무가 없으므로 조기퇴근 시켜도 임금 이슈는 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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