답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일근로수당과 주휴수당은 다른 것입니다. 선생님은 모두 받을 수 있습니다.회사가 이해를 하지 못한 것 같습니다.휴일근로수당 : 휴일에 나와서 근로를 하면 지급하는 수당주휴수당 : 1주일간 소정근로일을 개근하면 지급하는 수당청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.최종 회사에서 계약만료로 신청하시면 됩니다.중간에 알바를 해도 문제되지는 않습니다.실업급여를 신청하고 나서 알바를 하는 것은 문제됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당으로 지급해야 합니다. 첫 연차휴가도 연차수당으로 전환됩니다.입사하고 1년 지나면 연차수당으로 전환됩니다.전환된 날로 3년내 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 1년을 채우지 않았으니, 15개는 미발생합니다 한달 개근에 1개씩, 최대 11개만 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.호칭은 프리랜서이지만 실질적으로는 사용자와 사용종속관계인 근로자이고, 계약을 여러번 했지만 1년이상 계속근로를 해왔다면, 퇴직시 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 사용자 마음대로 변경하지 못합니다. 기존대로 근무할 수 있습니다. 회사와 이로 인해 분쟁이 발생하면 계약해지할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.1에 생긴 4.73개외에 한달 개근에 1개씩 최대 11개 발생해야 합니다. 회사에 알리고 이것도 사용하시기 바랍니다. 1년이 지나면 연차휴가를 사용하지 못사는 것은 맞지만, 소멸하는 것이 아니라 연차수당으로 바뀝니다. 돈으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로 조기재취업수당이 있습니다. 아래 조건 참고하세요 1) 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함​2)12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우​사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함​3)재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것- 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 연봉협상, 인상 내용, 금액, 적용시기는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.위 내용들은 모두 당사지간 합의하여 정하시면 됩니다.최저임금 준수와 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로계약서는 알바를 하더라도 작성하고 1부 교부해야 합니다 한달 이상 월60 시간 이상 근무하고 있다면 사대보험 전부 가입해야 합니다.사업주 의무사항입니다