답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 쉴 것인지,미사용하고 연차수당을 받을 것인지는근로자가 선택하는 것입니다.회사 마음대로 할 수 없습니다.회사의 상여금 지급 요건을 살펴보셔야 합니다.법정 수당이 아니므로, 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다. 연말까지 재직하면 지급하는 조건이라면 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제하지 못합니다.연차 사용을 강제할 수 있는 방법은근로기준법 제61조의 사용촉진, 동법 제62조의 연차휴가대체합의가법에서 정한 절차에 의해서 적법하게 이루어지는 경우만 가능합니다.그냥 연차 차감하는 것은 허용하지 않습니다.휴업을 하는 것이므로, 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장인인 배우자의 피부양자로 들어가려면,아래 조건을 충족해야 합니다.소득요건소득 합계액이 연간 2000만원 이하일 것사업자등록이 있는 경우 사업소득이 없어야 하며, 사업자등록이 없는 경우는 사업소득 연간 합계액이 500만원 이하일 것재산요건토지 건축물 주택의 재산세 과세표준이 5.4억 이하일 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루 일당 및 그 주의 주휴수당을 차감하면 됩니다.근로계약서, 임금명세서를 봐야 구체적으로 계산할 수 있습니다.주40시간 근로자이고, 임금이 기본급만으로 구성되어 있다면,한달 임금(기본급)을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 1일 일당이므로,여기에 곱하기 2를 해서 월급에서 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본문 내용만으로는 해당 금액이 맞는지 여부는 판단하기 어렵습니다.근로계약서, 급여명세서가 있어야 알 수 있습니다.해당 금액은 이미 발생한 금액이므로, 앞으로 시급이 오른다고 변하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,재직중에 최대 4개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.한달 개근에 1개씩입니다.11.22~12.21까지 소정근로일을 개근하면 1개 발생합니다.이후 1주일을 출근하지 못했지만, 재직중이므로연차휴가 1개 발생하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간이 기준이므로, 실제 근로시간으로 계산하지 않습니다.소정근로시간이 주마다 불규칙하다면 평균을 내면 됩니다.4주간 소정근로시간이 21+21+21+13 시간이라면 평균 19시간이므로,(19시간/40시간)*8시간*시급을 1주일 개근시 1개씩 받으시면 됩니다.4주를 평균하여 소정근로시간이 주15시간 이상 근로자으므로, 퇴직금 발생에도 문제없습니다.한달 제외하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금의 구성이 기본임금 + 수당 으로 구성되어 있다면 모두 퇴직금 계산시 반영합니다.퇴직금은 평균임금*30일분*계속근로기간/365일입니다.평균임금은 최종 3개월 임금/그 기간의 총일수입니다.매달 세전 290만원 받으셨고, 12월31일까지 근무하고 퇴직하신다면평균임금은 대략 290만원*3개월/92일=94,565원 정도 됩니다.1년 근무라면 94565*30일분=2,836,956원 받으시는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 신고하시면 됩니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제17조를 위반한 자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재를 신청해도, 별도 고용노동지청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.업무상 재해에 대한 다툼에 있어 산재 여부가 불투명한 경우, 산재임이 확정되는 시점(근로복지공단 요양승인일)을 재해 발생일로 간주하여 이날부터 30일 이내 제출하면 될 것임고용노동부는 위와 같이 행정해석하고 있습니다.위 행정해석 내용처럼, 업무상 사고가 발생함을 인지하지 못했다고 소명하시면 될 것입니다.