답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 2년을 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.2년 1일 근무하고 퇴사하면 15개가 추가되는데,2년만 근무하면 11+15개만 발생합니다.30인 이상 사업장이라면 21.1.1 부터는 법정공휴일을 연차휴가와 대체하지 못합니다.(5인이상은 22.1.1부터)법정공휴일이 일반 근로자에게도 유급휴일이 되었기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3일간만 근무하셨다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 적어도 1주일은 재직하고 그만두어야 발생합니다.1주일간 소정근로일 개근해야 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사하는 것이므로,최대 26개의 연차휴가가 발생했습니다.(11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 1년 후 : 15개)이미 발생했습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당의 발생여부를 판단할 때에 중요한 것은 소정근로시간, 소정근로일입니다.실제 근로시간이 아닙니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.그리고 다음주의 근무 첫날의 전날까지 재직해야 발생합니다.그렇지 않다면 미발생합니다.본문 내용만 봐서는 소정근로시간, 소정근로일을 알 수 없어서 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본문 내용만으로는 정확한 답변은 어려울 것 같습니다.(주휴수당 발생여부등)분명한 사실은, 피보험단위기간은 유급처리되는 날을 의미한다 라는 것입니다.보수 지급의 기초가 된 날입니다.구체적인 내용은 고용센터, 근로복지공단과 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가는 연차휴가와 다릅니다.법에서 따로 규정하고 있는 법정 휴가가 아니므로,결근으로 보는 것이 원칙입니다.병가를 출근한 것으로 간주한다는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서의 명시적인 내용이 없다면 결근으로 보고 해당 주의 주휴수당은 미발생한다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사항으로는 실업급여 수급사유에 해당하기 어렵습니다.본인은 어차피 계약만료로 그만두시는 것이므로, 계약만료로 실업급여를 신청하시면 될 것입니다.그리고 당연히 연차휴가 차감 조치는 법 위반입니다.거부하시고 근무하실 수 있습니다.퇴사시에 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시하는 것은직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사장이 직접 직장내 괴롭힘을 한다면관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 그렇지 않습니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 1곳만 가입할 수 있습니다.국민연금의 경우에 통보될 수 있습니다.국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장에서의 근로소득+근로소득 또는 근로소득+사업소득(기준소득월액)이 553만원을 초과하면(23년6월까지 1년 적용),차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.각 사업장별 소득월액이 그 합산된 기준소득월액에서 차지하는 비율을 최고 기준소득월액에 곱하여 계산된 금액을 기준으로 각각 기준소득월액을 조정하게 됩니다.기존과 보험료가 달라지니 회사에 통지가 가는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3년 이상 단절되지 않는 한 고용보험 가입 기간은 모두 합산됩니다.3년 공백기간이 있으면 그 이후 기간들만 합산합니다.마지막 근무지의 고용보험 가입 기간뿐 아니라, 이전 회사들도 합산하게 됩니다.