답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 근무하지 않아도 1배 유급처리합니다. 8시간 일을 한다면 1.5배 추가 지급합니다.그러므로 둘 사이에는 1.5배 차이가 납니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사일이 기산일이며 마지막 재직일까지 계산합니다. 퇴사할 때 비로소 계산할 수 있습니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 계산하기 때문입니다 퇴직금 = 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로 최소한 9160*0.9=8244원은 지급해야 합니다. 이 금액으로 각종 수당 계산해서 차액 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 직장내괴롭힘이 있으면 사내에 먼저 신고하시기 바랍니다. 이에 적절한 조치가 취해지지 않는다면 고용노동청 신고할 수 있습니다.이외 폭행금지, 강제근로금지 위반이 있다면 바로 고용노동청 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.방식은 여러가지가 있을 것입니다. 이력서에 최근 대학명을 먼저 적고 괄호안에 구 ㅇㅇ대학이라고 명시하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험료중에 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 국민연금, 건강보험료는 사업주 근로자 50퍼센트 부담. 고용보험료는 사업주가 50퍼센트 이상 부담합니다.공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재 휴업기간 말씀하시는 것이라면 맞습니다.산재기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 적용합니다. 그리고 평균임금 계산시 연차수당이 포함될 수 있습니다휴업급여, 요양급여 지급에 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매달 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정했다면 통상임금입니다. 직책수당, 근속수당은 통상임금입니다. 포함해서 계산합니다 명절 상여금도 정기적으로 지급이 확정되어 있다면 통상임금입니다. 12개월로 나누어서 포함합니다.단, 매년 지급여부, 금액이 불확정적이라면 통상임금이 아닙니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 연차휴가와 여름휴가 대체되는 가운데(연차휴가대체합의서) 여름휴가를 사용하지 않았으므로 연차휴가 차감하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 연차수당 15개는 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 재직하고 퇴사하면 15개를 연차수당으로 받을 수 있으나, 정확하게 1년만 재직하고 퇴사하면 청구하지 못합니다. 최근 대법원 판결, 변경된 고용노동부 행정해석이 그러합니다. 퇴직금만 지급됩니다.