답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계 감액에 대해서는 한도를 법에서 정하고 있습니다 이외 별도의 손해에 대해서는 임금에서 감액하지 못하고 손해배상청구를 해야 할 것입니다. 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 2회를 기준으로 하면 될 것 같습니다.휴게시간 제외 주 27시간 이므로 2일 개근시 27/5*시급의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금이 맞다면 1년간의 다른 인센티브, 상여금과 합산하여 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 4주를 평균한 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 중도퇴사하더라 1년만 넘으면 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로 고용보험 가입이 제한됩니다.그러나 선생님이 동거하는 가족이지만, 실제로 지휘감독받고, 임금을 목적으로 출퇴근하는 근로자라는 것을 입증해야 가입할 수 있습니다. 근로복지공단에 구체적인 상담해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 한달 80퍼센트 개근시 1개가 아니라는 말씀드립니다.그냥 한달 개근시 1개입니다.11개월간은 이렇게 발생합니다 이렇게 발생한 연차휴가를 사용했다면 그달에 나머지 소정근로일을 개근하면 만근입니다. 연차휴가 사용하면 출근한 것으로 간주하기 때문입니다 그러므로 연차휴가 발생하는데 문제가 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 이직일 이전 18개월간을 합산하여, 피보험단위기간 180일 충족한다면 해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다 말씀 하신대로 해고예고수당은 미발생합니다대신 상시 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다. 실업급여는 나중에 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제안할 수는 있겠으나, 근로자가 거부하면휴업수당을 지급해야 합니다.그런 경우 무급으로 하지 못하고 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다.근로자분들과 서로 조금씩 양보해서 원만하게 해결하시기를 기원하겠습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성이 중요합니다. 주휴수당은 주15시간 이상 근로자가 1주일 소정근로일을 개근하면 1개씩 발생합니다 그러므로,1주일 소정근로시간을 계약서에 명시해야 증거가 됩니다. 그리고 달력에 하루하루 출퇴근시간을 적어 나가세요~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 변경하려면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로자의 서명이 없으면 근로계약서가 아닙니다.스스로 그만두는 것이므로, 실업급여는 어려울 것으로 생각됩니다.