답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 9.5*1.5가 맞습니다. 토요일이 주휴일이 아니라면 연장근로이므로 전체시간 1.5배입니다. 반면 휴일근로시 8시간까지 1.5배 이후시간에 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바, 직원 구분하지 않고 노동법 적용됩니다.아래 조건 충족하면 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 권유를 거부하시기 바랍니다.분명하게 의사를 표명하고 증거도 확보하세요.그래서 나중에 실제로 해고가 행해진다면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.본문 내용만 봐서는 부당해고 가능성이 매우 큽니다.해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원하면 복직도 가능합니다.손해배상에 대해서는 법률카테고리 활용하시기 바랍니다.(실질적인 불이익은 없을 가능성이 큽니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 갑질, 직장내 괴롭힘을 당한 것이 아님라면 실질적으로 조치를 하기는 어려울 것입니다.피해자가 인사과에 직장내 괴롭힘등으로 신고할 수 있습니다.적절한 조치가 이루어지지 않는다면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 상황을 근로자분에게 설명하시고 사직을 권고하여 권고사직서를 받아내는 것이 가장 좋습니다.권고사직은 해고가 아니므로, 법적으로 문제되는 것이 없습니다.(해고가 아니므로, 해고예고수당도 미발생함)근로자분이 그만두는 것을 거부하면 해고를 하셔야 하는데,해고가 정당하려면 여러 신경써야 할 것들이 있으니온라인 상담 이외에 구체적인 노무사 상담을 하실 것을 권합니다.반드시 해고를 실행하기전에 상담하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업자를 폐업하거나 휴업하시면 됩니다.사업자가 그대로 있다면 신청하지 못하니홈택스에 들어가셔서 휴업 신청 등을 하시기 바랍니다.간단하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같이 지급될 것으로 생각됩니다.1회차 : 8일치*60120원2회차 : 28일치*60120원3회차 : 28일치*60120원4회차 : 28일치*60120원5회차 : 28일치*60120원6회차 : 28일치*60120원7회차 : 28일치*60120원8회차 : 4일치*60120원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금이라고 해서 지급한 것이실제 한달 월급과 별개의 것이 맞다면,근로자 입장에서 부당이득입니다.그러므로, 사업주는 나중에 퇴직시 실제 퇴직금을 지급하고, 기지급한 퇴직금이라는 금액은부당이득반환청구소송을 통해서 받을 수 있을 것입니다.실무상으로는 상계처리하기도 하니,근로계약서, 급여명세서, 통장지급내역 등을 가지고 노무사 상담을 구체적으로 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정당한 절차 및 정당한 사유가 있어야 합니다.그렇지 않으면 부당해고입니다.부당해고인지 아닌지를 판단하는 것은 쉽지 않습니다.근로기준법에서 정해놓은 규정뿐아니라, 개별 사건별로 종합적인 검토가 필요합니다.그러므로, 해당 근로자분이 가까운 노무사 사무실 방문하시거나 노무사와 전화 상담등을 하실 것을 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 그만두는 것이 아니라(스스로 판단해서 그만두시면 수급자격없음), 해고, 정년, 권고사직의 이유로 그만두시는 것이라면 실업급여 신청할 수 있습니다. 만65세 전에 고용보험 가입했기 때문에 문제없습니다.고용센터에 신청하시면 됩니다.