답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상의 교통수단으로 통상경로로 출퇴근을 하다가 교통사고가 나면 산재 적용받을 수 있습니다. 연차사용하지 마시고 산재신청하셔서 요양급여와 휴업급여 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.19시~22시 근무는 야근이 아니라 연장근로라고 합니다. 법적인 야근근로는 22시이후부터 06시까지 입니다.연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로하는 것을 의미합니다.이때 실 근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 날은 근로하지 않았으니 빼고 계산하는 것이 맞습니다.유급휴가라는 점과는 서로 관련이 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법인으로 바뀌었다고 해도 실질적으로 같은 회사이고 계속근로하고 있다면, 나중에 실제 퇴직시에 전체기간 퇴직금 발생합니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그래야 하는 것은 아닙니다. 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.원하는 시기 한달전에 사직서 제출하시고 그만두시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 도급계약을 하는 것이 아나면 근로계약서 작성해야 합니다. 사업주의 의무입니다. 미작성시 처벌받을 수 있습니다. 남편분께 요구하시라고 말씀해주세요.녹음해도 좋습니다 미지급시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당 발생합니다.근로자 스스로 결근한 것이 아니라서 상관없습니다.2일만 출근해도 개근입니다. 주휴수당 금액도 동일하게 계산해서 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 시행령 별표 1에서는 4인이하 사업장에 적용하는 근로기준법 조항을 명시하고 있는데 여기에 명시되어 있지 않기 때문입니다.아래 조항 모두 미적용합니다.○ 해고 등의 제한 (제23조 제1항)○ 경영상 이유에 의한 해고의 제한 (제24조)○ 해고사유 등의 서면통지 (제27조)○ 부당해고 등의 구제신청 (제28조) 등

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 12월달에 회사에서 재계약해주지 않아서 퇴사하게 되면 실업급여 신청할 수 있습니다.두 기간 합해서 피보험단위기간 180일 충족합니다 신청하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시간에 1.5배를 해서 12시간 된 것이니 4시간에 다시 1.5배 하지 않습니다.참고로 상시 5인 이상 사업장은 대체공휴일이 유급이므로 1배+1.5배 합계 2.5배 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3일만 근무하고 바로 퇴사했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다 적어도 1주일 재직해야 하며, 1주일 소정근로일을 개근해야 합니다.상시 5인 미만 사업장은 정해진 시급*근로시간하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 1일 8시간 초과분에 0.5배 추가하면 됩니다.