답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 사직을 권고해보시기 바랍니다.그래서 근로자가 합의하여 그만둔다면 권고사직입니다.해고가 아니므로, 절차, 사유가 정당할 필요가 없습니다.사직권유를 거부한다면, 해고를 진행할 수 있을 것인데,노무사의 도움을 받아 하시기를 권합니다.절차의 정당성, 사유의 정당성, 징계양정의 적합성 등을 모두 고려해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다.법에서 규정하고 있기 때문입니다.상시 5인 이상 사업장에만 적용합니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간 이상 근로하고 있으시다면(최저임금 정도의 임금을 받고 있으므로),하한액인 1일 60120원 받을 것으로 생각됩니다.평균임금의 60퍼센트가 60120원보다 적으면 60120원 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익은 없습니다.손해배상청구를 할 수는 있으나, 입증책임은 사용자에게 있으며, 법원에서 극히 소수만 인정되고 있습니다.실제 손해가 발생해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하지 않아도 됩니다.사용자가 연장근로를 지시해서 했거나,근로자가 연장근로신청을 해서 승인된 건에 대해서 지급합니다. 시키지 않았는데 스스로 남아서 하는 것은 연장근로로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 근무후 정규직으로 근무하면 이어서 계산합니다.결과적으로 2년 이상 3년 미만 근무하는 것이므로최대 11+15+15 발생합니다. 이것보다 적으면 연차수당 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 고용보험은 중복가입이 안 됩니다.두번째 회사는 1월 이후부터 가입가능할 것입니다. 합산하여 피보험단위기간 180일 충족하니 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간 기준입니다.소정근로시간이 주15시간 미만이라면 주휴수당은 계속 미발생합니다. 연장근로를 해서 실제근로시간이 주15시간을 넘어도 미발생합니다 반면에 지속적으로 주15시간 이상 근무해왔다면(매주 스케줄근무하거나) 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 보아 해석에 따라 달라질 수 있을 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.원단위를 십원단위로 올림한 것으로 생각됩니다. 7683원으로 계산하는 것이 더 정확할 것입니다.(임금계산을 마치고 올림)시급이 11000원이라면 11000원*5/6=9167원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 월급 평균 (25시간+5시간)*4.345주*만원이며 여기에서 주휴수당 1개(5시간*만원) 빼면 됩니다.