답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해석에 따라서 달라질 것 같습니다.회사에 무급휴가라는 제도가 있어서, 이것을 사용한 것이라면 결근이 아니므로 연차휴가는 정상적으로 발생할 것이며,위와 달리 무급휴가라는 제도가 별도 존재하지 않고, 결근과 다르지 않다면 이 달의 연차휴가는 미발생할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근시간, 퇴근시간을 체크해야 한다는, 사용자(사업주)의 의무는 명시되어 있지 않습니다.그러나 근로한 시간에 대해서는 임금을 정확하게 계산하여 지급해야 할 것입니다.근로명령한 근로시간보다 적게 계산해서 지급했다면 스스로라도 시간을 체크하여청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근속연차수당 이라는 법적인 수당은 없습니다.그러므로, 취업규칙, 근로계약서에 명시되어 있는 경우에 적용하면 될 것입니다.한달 개근하면 1개씩 발생하는 연차휴가(연차수당)을 의미하는 것이라면 내용은 이렇습니다.입사를 하고 1년 미만 근로자는 한달을 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.(11개월간 최대 11개)이것을 1년간 사용할 수 있으며, 1년이 지나도 사용하지 못했다면 그 때에 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능한데 사전에 가입을 했어야 합니다.- 근로자 없이 혼자 사업을 운영하는 경우​- 50인 미만의 근로자를 두고 운영하고 있는 경우에 가입할 수 있으며,최소 1년 이상 고용보험에 가입하여 보험료를 납부한 자영업자에 해당하는 경우 신청 가능합니다.고용보험에 가입하고 매월 보험료를 납입해야 하며, 1년 이상 납부해야 수급 자격에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상어야 하고 개근하면 지급합니다. 주40시간 근로자 기준 8시간*시급입니다. 주20시간이라면 절반인 4시간*시급입니다.4시간근로를 하면 근로중에 30분 이상 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 근로시간이 9.5시간입니다. 상시 5인 미만 사업장은 9.5시간*시급 하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 8시간*시급+1.5시간*시급*1.5배+7.5시간*시급*0.5배 입니다.근무중에 휴게시간은 1시간 줘야 하는것이 원칙입니다. 임금만 고려하면 위와 같이 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30시간까지만 근무하라고 지시했다면,이를 초과하는 시간은 스스로 하는 것입니다. 근로가아니므로 임금을 청구하기 어렵습니다.시간외수당을 청구할 수 있는 경우는, 그렇게 근무하라고 회사에서 지휘명령했거나, 근로자가 시간외근로 신청서를 제출하여 승인받은 경우입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간등 식사시간은 근로시간이 아니라 휴게시간입니다. 그러므로 임금을 지급하지 않아도 청구하지 못합니다. 무급이 원칙이고, 유급으로 하기로 정했다면 지급해야 할 것 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 임금산정기간을 어떻게 정했는지에 따라 달라집니다 1일부터 말일까지의 근로분을 익월 20일에 지급하기로 정했다면 그렇습니다. 회사에 확인해보시고, 곤란하다면 가불이 가능한지 문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 전 직장에서 자발적 퇴사를 했다면 일용직으로는 90일을 더 해야하지만, 비자발적으로 퇴사했으므로 일용직등으로 하더라도 필요기간만 채우시면 신청 가능합니다.