답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서부터 작성하시라고 말씀해주세요.근로계약서에 근로조건을 명시해야 이것이 증거가 되어서 나중에최저시급으로 계산한 금액과의 차액을 청구할 수 있습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 출근일, 시급 또는 월급을 명시하면 됩니다.위 내용만 봐서는 정확한 계산이 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금이 입금된 irp계좌를 해지하면 됩니다.다음날에 본인의 일반 은행통장으로 입금이 됩니다.일반 퇴직금처럼 입금되니 사용하시면 됩니다.일시불로 받는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 계산이 잘못 되었습니다. 한달에 1개는 1년이 되기전에만 적용됩니다. 1년 후에는 한꺼번에 15개입니다. 결론적으로 최대 26개 발생하니 4개 더 사용하거나 4개 연차수당 받으시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 신고부터 하시기 바랍니다 사업주가 재산이 없더라도 정부에서 대신 지급해주는 간이대지급금이 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다. 출석하시면 사실대로 진술하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 해고가 발생한 것은 아닙니다. 실제로 해고를 당한다면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다. 상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다. 노동위원회에 3개월 내 하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당하다고 생각하실 수 있지만 휴게시간 적용하는 것이 맞습니다.그러나 식사시간이 너무 짧은 것 같습니다. 식사시간 1시간 주고 수업끝나고 화장실 가는 시간은 그냥 갈 수 있게 건의해 보시기 바랍니다. 근로조건이 좋지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요구하시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장도 임금 명세서를 교부해야 합니다.위반시 과태료가 부과될 수 있습니다.근로기준법제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 아래 조건 충족시 발생합니다.소정근로일을 개근한다면 발생합니다.소정근로일이 중요합니다.재직기간이 6일 이상이라면 주휴수당 발생할 수 있습니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 그런 것은 아니지만,회사에서 수리를 거부하면 일이 복잡해질 수 있으니그냥 당사 양식으로 다시 제출하시기 바랍니다.어려운 일이 아니니 다시 제출하시기를 권합니다.수리거부하면 한달~두달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도 연차휴가, 생리휴가 적용되지 않습니다.참고로, 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 연차휴가와 생리휴가는 각각 유급, 무급입니다.