답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 확진시 유급휴가처리는 회사마다 다릅니다. 재확진도 그렇습니다.반드시 유급휴가를 줘야하는 회사의 의무는 없습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 금액은 변하지 않습니다.고정금액입니다. 연장근로를 한다고 금액이 늘어나지 않습니다. 소정근로시간이 기준이기 때문입니다.소정근로시간이 23.5시간이라면 23.5/5*시급이 주휴수당 1개 금액이니 참고하세요. 단, 시급이 오르거나 소정근로시간 자체가 증가하면 금액은 커질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매달 근로시간이 달라지니, 그냥 한달 근로시간을 모두 더해서 계산하시면 됩니다.매달 금액이 달라질 것입니다.상시 5인 미만 사업장이니 계산이 어렵지 않습니다.매달 1일부터 말일까지 휴게시간을 제외한 근로시간을 모두 더하시고 거기에 시급을 곱하면 됩니다.최저시급이라면 9160원 곱하면 됩니다.여기에 주휴수당만 추가합니다.(1주일 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.1주일 개근하면 1개씩 추가하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이유는 근로계약서에 주휴, 연차수당 안준다고 되어 있다고 합니다.------------전혀 그렇지 않습니다.근로계약서에 법정수당을 지급하지 않는다고 명시해도 효력이 없습니다.그냥 주휴수당, 연차수당의 발생조건을 충족하면 근로자에게 청구권이 발생하니,미지급시 고용노동청에 신고하시면 됩니다.걱정하지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 직장에서 3개월 계약직으로 그만두면 실업급여 신청할 수 있습니다. 받을 수 있습니다. 합산하여 주5일로 8개월 근무하면 피보험단위기간 180일 충족합니다. 신청하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.점심시간 1시간이 있지 않나요? 식사시간도 휴게시간입니다. 오전 오후 쉬는 시간까지 하루 1.5시간입니다. 실제로 이렇게 쉰다면 근로시간은 7.5시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간정산이 합법이였다면, 그날 이후분만 계산해서 받으며, 법에서 정하지 않은 사유로 정산한 것이어서 위법하다면 전체기간 퇴직금 계산해서 기지급분을 뺀 나머지를 받게 됩니다. 법정사유로는 전세자금, 주택구입자금 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어려울 것 같습니다. 왕복 3시간 이상으로 통근이 곤란해진 사유 발생일로 1~3달 내 신청해야 합니다. 시간이 너무 지났습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다 연차휴가를 1년간 사용하지 않거나 그전에 퇴사로 사용하지 못 했다면 연차수당으로 전환됩니다.그 날로 3년간 청구할 수 있습니다. 청구하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 사실 회사가, 초과된 연차에 대해서 당시에 무급처리했어야 합니다. 근로자도 없는 것을 사용하지 말았어야 할 것입니다.