답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간정산하지 않습니다.회사에서 퇴직하지 않고 휴업중이시라면 현재 재직중입니다. 나중에 실제로 퇴직할 때에 휴업기간 포함해서 퇴직금 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2달 이상 임금체불이라면 자발적으로 퇴사해도 수급사유로 인정됩니다.다만 고용보험을 늦게 가입하여 소급가입해야 합니다. 주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 합니다. 소급가입하면 충족됩니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 생각하시면 됩니다. 한달 1일 이상 근무하고 개근하면 발생하나, 한달만 근무하면 미발생합니다. 행정해석이 변경되어서 그렇습니다. 1.29~2.28 은 한달입니다. 미발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 정확한 입사일이 며칠인가요?만 5년 1일 이상 근무하고 퇴사하는 것이라면 작년에 받고 미사용한 것은 물론이고 5년이 되어 발생하는 17개 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다. 소멸하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 만약 2022.11.29일에 퇴사하여도 퇴직금을 받을 수 있나요?21.11.29에 입사를 하셨으면, 22.11.28이 1년이 되는 날입니다.퇴직금 발생합니다.2. 만약 '전직장 2022.11.30일 퇴사', '새 직장 2022.11.30일 입사' 이렇게 해도 4대보험 등 인사노무적 이슈는 없는 걸까요?28일 혹은 29일까지 근무하시고(퇴사), 30일에 다른 곳에 입사하시면 됩니다.퇴직금 발생하고, 퇴사,입사 겹치지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.근로했다는 것을 직접,간접으로 입증할 수 있는 증거들을 제출하면 됩니다.근로계약서, 급여명세서, 출퇴근내역, 공수계산내역, 대중교통카드내역, 카톡,채용공고문,전화녹음 등등 찾아보면 많이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 지급하지 않으면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이후에 신고하시면 됩니다.집으로 찾아오면(협박등) 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간이 언제부터 언제인가요?야간근로시간대에 1시간 30분을 쉰다고 가정하여 계산하면아래와 같습니다.(1일 근로시간 10.5시간, 야간근로, 주5일)기본급 : 209시간*시급연장근로수당(가산수당포함) : 2.5시간*5일*4.345주*시급*1.5배야간근로 가산수당 : 6.5시간*5일*4.345주*시급*0.5배끝.*근로기준법은 심야,야간으로 구분하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가가 승인되지 않았으니,출근하지 않는다면 그냥 무급처리될 것입니다.연차휴가 미부여로 인한 근로기준법 위반과는 별개의 문제입니다.근로기준법 제60조 위반으로 고용노동부에 신고할 수 있으며,연차수당 미지급으로도 신고할 수 있습니다.연차수당을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산법을 명시하면 될 것입니다.일할계산은 한달임금을 한달날짜수로 나누어서, 재직기간을 곱하는 셈법입니다.예를 들어서 1일부터 말일까지 임금을 산정하는 회사에,31일까지인 달에 15일에 입사를 했다면, 한달월급/31일*17일을 곱하면 됩니다.고정수당을 나누려면 각각 이렇게 계산해도 될 것입니다.