답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근로기간이 22.03.17 ~ 22.12.30 인 경우 몇 개의 연차가 발생하나요?네. 한달 개근에 1개씩입니다.기간으로 따지면, 최대 9개가 발생가능합니다.개근월수를 세어보세요.2. 남은 연차는 몰아서 사용 가능 한가요?네. 몰아서 사용이 가능합니다.이미 발생한 것을 이어서 사용신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 내용은 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급사유로 인정받을 수 있는 내용중의 일부입니다.선생님은 권고사직(사장이 사직권고-근로자 합의)으로 퇴사를 하셨다고 하셨으니,그 자체가 이미 비자발적 퇴사입니다. 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 그럼 7시간 잡고 6일 인가요?식사시간이 휴게시간입니다. 그 시간은 제외해야 합니다.근로계약서에 명시해야 정확한 근로시간을 확정할 수 있으니 근로계약서에 명시하세요.2. 급여명세서에 기본급+시간 외 수당 잡혀있는데 토요일 근무 수당 1.5배 받고 있는건지 명시 안되어있습니다 문제가 없는건가요?근로계약서를 올려주시면 분석해 드릴 수 있습니다. 올려주세요.3. 일요일은 법정공휴일인가요?일요일은 주휴일입니다. 1주일 개근하면 유급으로 쉬는 날입니다.4. 저 입사할 때 주 6일 저렇게 근무하고 토요일에 좀 빨리가고 평일에 하루 논의해서 쉬라고 했는데 그럼 대체휴무를 주는건가요?(실상 평일에 쉰 적이 거의 없네요)역시 근로계약서를 봐야 합니다. 미작성이라면 작성을 요구하시고 1부 교부받으세요.(위반시 사용자 처벌가능)5. 최저임금 계산하면 세전 얼마가 찍히는 것인가요?위 내용만으로는 정확한 계산이 어렵습니다. 근로계약서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 매달 식대 20만원을 고정적으로 받고 있으므로, 임금에 해당합니다. 평균임금 산출시 포함합니다.인센티브가 개인 매출에 의한 것이라면 임금에 해당한다고 보고 있습니다. 역시 평균임금 산출시에 포함시킵니다. 이렇게 계산된 퇴직금을 청구하시고, 미지급시 고용노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바 근무라면 근로자에 해당할 것입니다.근로자가 1주일 15시간 이상으로 한달 이상 근무한다면4대보험에 전체 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사용자(사업주)의 의지와 상관없이,아래의 퇴직금 발생 조건을 충족하면 퇴직금이 발생하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.매달 월급을 받은 증거(통장입금내역)가 있다면 인정받기 쉽습니다.통장입금내역이 없다면, 구체적인 노무사 상담을 받아보시기 바랍니다. 여러 방안이 있습니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 실업급여를 신청하는 문제 때문에 질문하시는 것인지요?그렇다면 오히려 권고사직 또는 해고를 당해야 합니다.둘 다 실업급여 수급사유에 해당합니다.스스로 그만두시면 제한됩니다.그래서 (자진)사직서를 제출하면 안 됩니다.퇴사일에 서로 합의를 한 것이라면,권고사직서를 제출하면 됩니다.제목에 권고사직서, 내용에 사용자의 사직권고로 사직코자합니다. 라고 적으면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 잔업, 연장근로에 동의하지 않으면강제로 근로를 시키지 못합니다.근로자는 거부할 수 있습니다.만약에 이를 사유로 징계등을 한다면,근로자는 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업양도를 해서 근로관계가 포괄승계된다면,연차휴가, 퇴직금 적용을 위한 기산일은영업양도를 한 날이 아니라, 최초 입사일입니다.그러므로 연차휴가 개수는 누적된대로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다시 한번 연차휴가가 발생하려면, 적어도 12.1 까지는 재직해야 합니다.그러므로, 이번에는 발생하지 않습니다.퇴직금은 이미 1년 이상 계속근로하고 있으므로, 폐업으로 퇴직하시면 마지막 재직일까지 모두 계산해서 받으시면 됩니다.