답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그래서 확인 후에 저한테 전화를 걸어 그만두라고 통보를 하셨습니다. 근데 그게 출근하는 당일이었습니다.----------네. 해고를 한달전에 통보하지 않았으므로, 해고예고수당 발생합니다.(고의로 몰래 훔친 것이 아니라면)통상임금 30일분 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 주15시간 근로하고 있다면, 1주일에 6일 계산하면 됩니다.7개월이면 충족합니다.2월달이 있어서 간당할 수 있습니다.23년 2월 권고사직인데, 벌써 날짜를 합의하셨나요?날짜가 부족하면 충족하는 날짜로 합의하시면 될 것 같습니다.날짜 합의 안 한다고 하면 그냥 다닌다고 하시면 됩니다.(부족하면 다른 곳에서 한달 계약직 근무 후 신청해도 됨-회사에서 갱신해주지 않는 경우-)* 피보험단위기간 문제와 별개로, 주15시간만 근무하셔서 실업급여액이 매우 적습니다.1일 지급액이 주40시간근로자가 (하한액) 60,120원입니다.선생님은 15/40인 1일 22,545원입니다.다른 곳에서 주40시간 근무하시고 신청하시는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계를 하지 않아서 퇴사하게 된다면,퇴직금은 미발생하지만(1년이 되지 못해서),실업급여는 신청할 수 있습니다.현재 고용보험에 가입되어 있다면, 걱정할 것이 없습니다.직접 신청하시면 됩니다.미가입되어 있으면, 고용보험에 소급가입하고 신청할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급을 낮게 책정해도 퇴직금 계산에 영향을 주지 않습니다.통상임금을 줄일 수는 있는데(물론 이것도 분쟁의 소지가 있음),평균임금으로 퇴직금 계산하기 때문에 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저, 야간수당=야간근로 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에 소속되어 근무를 해야 발생한다는 점을 안내해드립니다.22시~06시 사이에 근로하면 발생합니다.휴게시간은 제외합니다.이 시간에 근로하면 시급의 0.5배를 가산하여 받을 수 있습니다.예) 22시 출근, 06시 퇴근, 중간에 1시간 휴게시간하면7시간*시급*1.5배 받게 됩니다.미지급시 고용노동청에 신고하시면 됩니다.(이 시간대에 근로했다는 모든 증거를 수집하세요. 근로계약서부터 작성하세요.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급제라면 지각을 해서 근로를 제공하지 못한 그 시간에 대해서만 임금을 공제해야 합니다.시급제라면 실제 근로한 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.즉, 추가로 지각 3회에 1일 일당 공제할 수 없습니다.(지각 30분, 1시간, 30분 했으면 2시간분 임금만 공제해야 함)1일 일당 공제하면 임금체불이니, 고용노동청 신고하세요.징계로 감급하는 경우에는 법에서 규정하고 있습니다.아래처럼 감급해야 하며, 이것도 부당하다고 생각하는 경우에 노동위원회에 부당징계구제신청할 수 있습니다.제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 더 사용한 것이 맞다면 공제할 수도 있을 것입니다.(먼저 실제 더 사용한 것이 맞는지부터 확인하시기 바랍니다.회사도, 근로자도 연차휴가 계산을 잘못하는 경우가 많습니다.)다른 글로 입사일, 퇴사일, 그동안 사용한 개수 등을 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 이러한 행태에 대해서 제대로 대처할 수 있는 구제제도가 없습니다.해고를 당해도 부당해고구제신청을 하지 못합니다.참고하세요.(5인 미만은 정규직이라는 것이 의미없습니다. 해고를 당해도 대처할 수 없기 때문입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건 충족하면 육아휴직 주어야 합니다. 허용해야 합니다.아래 조건 해당하고 6개월 근무하셨으면 사용할 수 있습니다.고용노동청에 신고한다고 알리시고, 그래도 거부하면 신고하시면 됩니다.500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.제37조(벌칙) ④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2020년 5월4일 입사입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 최대 11개 발생함2021년 5월4일 : 15개 한꺼번에 발생2022년 5월4일 : 15개 한꺼번에 발생2022년 12 31일 퇴사 : 추가 없음끝.