답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부족한 부분 일용직으로 근무하고 신청하셔도 됩니다.최종 근무 후 2주 정도 있다가 신청하시면 됩니다.계약직으로 한달 이상 근무하고 신청하셔도 됩니다.회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.회사에서 지급능력이 없다고 하더라도,대지급금, 간이대지급금의 방법으로 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.다른 직원들과 함께 신고하세요.이렇게 받고도 남는 금액이 있다면, 회사 재산을 강제집행할 수 있습니다.마냥 기다리지 마시고 일단 신고부터 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당하지 않습니다.주말에 근무한다고 휴일근로가 되는 것이 아닙니다.그 주말은 그냥 선생님의 소정근로일일뿐입니다.일하지 않기로(휴일로 쉬기로) 한 날에 근무를 해야 휴일근로인 것입니다.(예, 화~일까지 근로하기로 했다면 월요일이 휴일임. 월요일 근로하면 8시간까지는 1.5배 계산, 8시간이후는 2배 계산해서 지급함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서상 계약기간이 10.25~11.24일로 1개월에서 하루가 모자랍니다-------계약기간이 정확하게 한달입니다.11.24 까지가 한달이고, 11.25까지는 한달+1일 입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.단, 계약이 만료되고, 근로자 스스로 그만두면 안되고회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불로 그만두신 것이므로, 문제되지 않습니다.고용노동청에 신고하셔서 좋은 결과 얻으시기를 바랍니다.임금을 단순하게 시급*근로시간으로 받았다면,주휴수당을 지급하지 않은 강력한 증거입니다.아래 조건 충족하면 주휴수당 청구하시면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없습니다.상시 5인 이상 사업장에 입사를 했다면,입사일 이후의 공휴일은 유급처리됩니다.일하지 않아도 임금을 지급해야 하는다는 의미입니다.고용보험 가입이 늦어지면 과태료가 부과될 수 있습니다.네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면,연차휴가, 주휴수당, 퇴직금 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초의 법적인 연차휴가는 입사하고 한달 이후에 발생할 수 있습니다.예를 들어서, 입사일이 10.7일이라면, 11.7일은 되어야 발생할 수 있습니다.지난 한달간 소정근로일 개근해야 발생하기 때문입니다.위 조건 충족하지 못한 상태라면 회사와 상의해 보시기 바랍니다.미리 사용할 수 있게 해주는 것은 회사의 선택이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.소급가입이 가능합니다.피보험자격확인청구를 근로복지공단에 하면 됩니다.그 전에 가입을 하는 경우에최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 부터 확인하시기 바랍니다.180일 충족해야 실업급여 받을 수 있기 때문입니다.주5일 근로자의 경우 18개월안에 7개월 이상 근무해야 합니다.여러 회사의 것을 합산할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하면 육아휴직 사용할 수 있습니다.육아휴직수당은 나라에서 지급합니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직장인 부모(남녀 모두 가능)는 최대 1년까지 휴직할 수 있습니다. 통상임금 80퍼센트까지 지급하며, 상한 월 150만원 하한 월 70만원입니다.6개월 이상 근무했으면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 근로계약서상의 퇴근시간대로 퇴근할 수 있습니다.회사에서 연장근로를 명령한 것이 아니라면,남아 있는 시간은 연장근로가 아니므로, 임금도 지급되지 않습니다.사회생활이라서 쉽지는 않겠지만, 근로자는 퇴근할 수 있는 권리가 있으니 참고하시고 다른 직원분들과 상의해 보시기 바랍니다.