답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로인지, 연장근로가 아닌지 여부는실제 근로시간으로 판단합니다.그러므로, 연차휴가를 사용하여 평소보다 8시간을 적게 근무했다면,추가되는 근로는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.그냥 1배만 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 동의하지 않았다면,근로시간, 근로장소, 임금 등을 회사 마음대로 변경하지 못합니다.기존대로 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준과 회계연도 기준이 다릅니다.회사에서 어떤 것으로 적용하는 지 확인하세요.입사일 기준이 원칙입니다.연차휴가는 이미 발생했습니다. 사용하셔도 됩니다.1년 후에 비로소 발생하는 것이 아니라,입사하고 한달 후부터 발생합니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후(22.10.18) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 22.1.1 : 15*(75/365)개 발생3) 23.1.1 : 15개 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직 일 때 퇴사 는 1번 경험 해봐서 대충 어떤 절차로 진행되는지 알고 있는데요.수습기간에 퇴사 는 따로 절차 같은 게 있을 까요?? 아니면 그냥 통보식 으로 전해도 상관 없을까요?-------------------사직서를 미리 제출하시고 한달 쯤에 그만두시면 됩니다.수습기간이라고 다르지 않습니다.물론 사직이 바로 수리되면 수리되는 날부터 그만나가셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금채권의 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년입니다.노동청에 임금 미지급으로 인정받으면 가능합니다.신고하시기 바랍니다.3년이 지나지 않은 임금을 진정할 수 있으며,5년을 지나지 않은 건에 대해서 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재일 기준으로 최대 26개가 발생한 상태입니다.참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서를 올려주시면 답변에 도움이 됩니다.개인정보는 가리고 사진찍어 다시 올려주시기 바랍니다.개인 카톡, 문자, 이메일, 채용공고문도 근로자성 판단에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 퇴사하는 것이므로 사유는 충족합니다.최종 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 근무하고 계속근무한다면 퇴직금 미발생합니다. 퇴사해야 발생합니다.(1년근무퇴사라면 평균임금30일분)계산은 최종 3개월 임금으로 합니다. 매달 지급하지는 않는 상여금은 1년 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 근로계약이 만료되었는데 회사에서 재계약하지 않아서 퇴사하면 신청할 수 있습니다 반면, 회사는 재계약원하나(이 경우 기본 무기계약됨) 근로자가 거부해서 퇴사하면 신청하지 못 합니다.