답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 가입해야 하는 것이 원칙입니다.사업주의 의무입니다. 가입한다고 하면 근로자로서는 어쩔수 없습니다.간혹 4대보험 미가입, 3.3퍼션트 신고하는 경우가 있으니 사업주에게 문의해 보내십시오

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할계산하면 됩니다. 한달급여/30*12일 입니다. 여기에서 조퇴부분 빼면 됩니다. 시급이 정해져 있다면 시급*1시간입니다.참고로 최저시급을 받으신다면 (30+6)*4.345*9160 =1,432,807원이 한달 월급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금은 1년이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생합니다. 사유를 떠나 그 전에 그만 두었으니 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 계산시 예전 연봉은 계산에 반영하지 않습니다. 네이버등에 퇴직금계산기 검색하셔서 최종 3개월 세전임금총액, 입사일,퇴사일 입력하면 간단하게 구할 수 있습니다. 캡쳐해서 보여주시고 제대로 지급하지 않으면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사가 마음대로 지급여부를 정할 수 없습니다. 아래 조건 충족하면 발생하니 미지급시 노동청 신고하세요1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하고 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간을 가지는 것과 수습기간 최저임금 90퍼센트 지급하는 것은 별개의 문제입니다. 수습기간은 얼마든지 당사자 합의하에 가질 수 있습니다. 그러나 최저임금90퍼센트는 아무때나 적용할 수 없습니다.먼저 계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 그리고 수습기간 감액한다고 정해도 최대 3개월만 가능합니다. 그러므로 계약기간을 원하는 기간만 설정하시면 최저임금받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.친구분이 근로자가 맞다면 거부할 수 있습니다. 만약에 퇴사하는 것에 동의하고 실업급여를 받고자 한다면 권고사직서를 제출해야 합니다. 자진자직서는 안 됩니다. 제목에 권고사직서. 내용에 회사의 사직권유에 사직코자함. 이라고 적으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전회사에서 지발적으로 이직했다면 일용직근무시 90일 이상해야 합니다. 계약직으로 하면 한달이면 가능합니다. 한달 계약하시고 회사에서 재계약해주지 않아 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주20시간 근로자이므로 4대보험에 가입해줘야 합니다. 주15시간 이상으로 한달 이상 근무예정이면 4가지 모두 가입해야 합니다주20시간 근로자의 최저임금은 (20+4)*4.345=955,204원 입니다. 이 금액으로 신고하는것이 원칙입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 하루를 사용하면 그 하루를 유급처리해서 기존 임금대로 지급될 예정이니(6.66시간), 연차휴가 1개분을 공제하는것이 아니라 1*0.66개를 공제해야 할 것입니다.