답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러면 한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.-----------------네. 퇴직금은 퇴직사유가 전혀 중요하지 않습니다.주15시간 이상 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간 만료전에 자발적으로 퇴직을 하면 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.계약이 만료되었는데, 재계약을 해주지 않아서 퇴직하는 경우에 신청할 수 있습니다.자발적으로 이직하고 다른 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다.계약직이 아닌, 일용직이라면 90일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이러한 사항이 있는데 일이 적성에 안맞아서 나가도 무단퇴사라고 하며 손해 배상 청구 할수있나요 미리 한달전에 통보 안했다고------------손해배상은 누구나 청구할 수 있습니다.법원에서 손해배상이 인정되려면, 실제로 무단퇴사로 인해서 손해가 발생했고,그 금액이 얼마인지를 사용자가 입증해야 합니다.인정되기 매우 어렵습니다. 일부러 사업장의 물품을 파손하지 않았다면, 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4인의 작은 회사에서 새로입사한지 두달째입니다.전에 회사에서는 연월차및 주말휴일 보장 주40시간 보장근무 보너스 지급 등 일반적인 부분이 가능했지만 4인회사로 오면서 이런 혜택이 한개도 없습니다. 힘들어서 알아보고 있는데 법적으로 문제가 없나요?---------------------네. 법정 연차휴가는 발생하지 않습니다.근로자와 사용자가 별도 약정하여 약정휴가를 정할 수 있을 것입니다.요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아르바이트와 계약직의 차이가 무엇인가요복지적으로 4대보험 등등 제공되는 것들이 어떻게 다른지 궁금합니다!--------------아르바이트와 계약직은 반대 개념이 아닙니다.아르바이트가 계약직일수도 있고, 무기계약직일 수도 있습니다.근로계약시 계약기간을 설정했다면 계약직, 계약기간을 따로 정하지 않았다면 무기계약직입니다.복지는 당사자간 약정에 의합니다.주15시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 이직사유가 비자발적 이직이고,18개월간 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 실업급여를 또 받을 수 있습니다.단, 2025년부터는 5년간 3회 이상 받은 사람은 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 퇴직시 퇴직금을 받을때 퇴직금 산정방식이 궁금합니다. 최대한 퇴직금을 많이 받을수 있는 방법도 있는지 궁금합니다. 근무 년수 10년 2개월 입니다----------------------네. 최종 3개월에 일을 많이해서 급여를 많이 받는 것이 유리합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 퇴직금을 계산하기 때문입니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금: 최종 3개월 임금총액/ 그기간의 총일수(보통 92일, 91일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여가 6개월 연체되어 퇴직을 하였습니다. 그런데 회사에서는 돈이 없다고 하며 퇴직후 1개월 이상 지났는데도 퇴직금을 지급하지 않고 있는데 빨리 받으려고 하면 어떤 조치를 해야하는가요?-----------------네. 바로 고용노동청에 신고하는 것이 좋습니다.형사처벌의 압박으로 생각보다 빠르게 지급하는 경우가 많습니다.일단 신고부터 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장을 다니며 부업을 하려다보니 세금문제나 기존 직장에 불이익이 생기지 않을까 렴려되어 여쭤봅니다.조용히 부업으로 알바를 하려는데 회사에 알림이 안가려면 어떻게해야 하나요?----------------네. 본업과 투잡으로 인한 월소득액의 합이국민연금 상한액 524만원(세전 기준)을 넘을 경우,본업으로 다니는 회사에 상한액을 초과했다는 통지가 가게 돼 회사에서 알 수 있습니다.이를 떠나서 회사에서 겸업금지규정을 가지고 있으면,징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만이라고 다르지 않습니다.1년에 상여금 200퍼센트 지급할 의무가 사용자에게 있다면이도 근로의 대가인 임금이므로, 포함해서 퇴직금 계산합니다.1년간 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시켜서 평균임금을 산출합니다.미포함시 신고할 수 있습니다.