퇴직금은 중도 퇴사의 경우에도 받을 수 있나요?

Question

안녕하세요. 퇴직금은 일 년이 지난 경우에는 지급받을 수 있는 것으로 알고 있습니다. 그러면 한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

네, 퇴직금은 1년 이상 근무하고 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는

퇴사 사유 및 시기를 불문하고 지급받을 수 있습니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

어떤 이유로 퇴직하건 퇴직금을 받을 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.

-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.

따라서 권고사직이나 개인사유의 사직이라도 퇴직금은 발생합니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요.

퇴직금은 계속근로기간이 만 1년 이상인 근로자가 퇴사한 경우 발생하는 것으로서, 퇴사 사유는 개인사유이든 또는 권고사직이든 그 사유를 구분하지 않습니다.

따라서 개인 사정으로 퇴사하였다 하더라도 만 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

질의의 경우 근속기간이 만 1년 이상이라면 연중 퇴사하더라도 해당 퇴사 시점에서 퇴직금이 지급되어야 합니다.

근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

Answer 6

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.

근로자톼직급여보장법에 따른 퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴사했다면 그 사유가 해고이든 권고사직이든 자발적인 사유든 이를 불문하고 지급받을 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성근 노무사입니다.

네 맞습니다.

다만, 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 경우에는 퇴직금을 지급 받을 수 없습니다.

따라서 계속근로기간이 1년 이상이며, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 퇴직금을 받을 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

그러면 한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.

-----------------

네. 퇴직금은 퇴직사유가 전혀 중요하지 않습니다.

주15시간 이상 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.

Answer 9

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

퇴직사유와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

Answer 10

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.

이러한 퇴직금은 1년이상 근무하였다면 퇴사사유(권고사직, 자진퇴사, 해고 등)와 무관하게 발생을 합니다. 감사합니다.