답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 연말정산 금액이 포함되어 있다면,청구하지 못할 것입니다.근로감독관의 생각과 다르다면,별도의 민사소송을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.검찰 송치건 사건번호 혹은 송치번호를 알려면 어떻게 해야하나요?---------------담당 근로감독관님에게 직접 문의하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신청날짜를 잘못 기재했다는 사실은 그리 중요하지 않습니다.절차상 문제일 뿐입니다.연장근로를 실제로 신청하여 승인이 되었고,실제로 해당 연장근로를 제공했다면,이에 대응하는 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.다시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 한달 만근시 월차 생성되는건 아는데 회사에서 아무말이 없어서 여쭤봅니다.만약에 월차를 사용하지않으면 수당을 주는건지, 사용하면 무급처리가 되는건가요?----------네. 선생님이 소속된 회사가 상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 근로기준법 제60조를 적용하여 법정 연차휴가가 발생합니다. 1년 미만 근로자는 한달 개근시 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.이렇게 발생한 연차휴가의 사용기한은 1년입니다.즉, 1년까지 사용할 수 있고, 1년간 사용하지 못한다면 연차수당으로 전환됩니다.이때 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6개월 계약직근무후 계약종료됩니다계약종료후 실업급여를 신청하여 받을수 있는지궁금합니다실업급여는 얼마동안근무했을시 받을수있나요?--------------이전 18개월안에 들어가는 피보험단위기간이 중요합니다.180일 이상이어야 합니다.만약에 6개월 계약직이 주5일 근로자이고, 이전 고용보험 가입기간이 없다면 불가합니다.7개월은 근무해야 180일 충족하기 때문입니다.피보험단위기간은 날짜를 모두 인정하는 것이 아니라,유급으로 처리되는 날을 의미하기 때문입니다.1주일 7일중에 주휴일 포함하여 6일을 인정합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이력서 내야한다고 하는데 이게 왜 필요한지... 꼭 내야하는지 궁금합니다.일전엔 그런거 없이 주민번호 통장번호 이런것만 필요했었거든요----------------법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.구인하는 자가 요구하면 제출하셔야 할 것입니다.근로계약은 양 당사자가 합의하여 이루어지는데,한 쪽에서 거부하면 성립하지 않기 때문입니다.반대로 근로자가 거부할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직 14일 전에 갑작스러운 권고사직 통보를 받았습니다. 이유는 경영상 어려움이라고하더라고요.일단 알겠다고 했고, 9월 30일까지 근무하기로 하였습니다.----------------일단 알겠다고 하면 안 됩니다.권고사직은 해고가 아니기 때문입니다.(권고사직은 회사의 퇴사 권유에 동의하여 합의퇴직하는 것)회사의 사직 권유를 거부한다는 명백한 의사를 표현하시기 바랍니다.그래서 강제로 그만두게 되면 해고가 성립됩니다.그 해고일이 한달전에 통보되지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.(권고사직인지, 해고인지가 중요합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 예정한 날이 아직 남았는데이렇게 일 하지 않고 피해를 주는 직원을퇴사날까지 계속 써야 하나요??---------------------징계 사유에 해당하면 징계를 줄 수는 있겠으나,바로 해고를 하는 것은 문제될 수 있습니다.(부당해고가 될 가능성) 해고보다 가벼운 징계는 줄 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21년 10월 31일에 퇴직을 하였습니다.회사 재직당 시 격일 근무를 하였는데, 주 52시간 이상인 주 66시간 정도를 하였습니다.주당 14시간을 추가 근로한 것으로 해석되는데요, 퇴직 후 언제까지 추가 근로수당을 신청할 수 있는지요?----------------네. 모든 임금은 근로자 퇴직시14일 이내에 모두 청산되어야 합니다.(근로자가 기일 연장에 합의하지 않으면)근로기준법 제36조의 내용입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 근로시간이 기준이 됩니다.휴게시간을 제외한 실제 근로시간이,1주일 7일간 52시간을 지켜야 합니다.별도의 유연근로시간제, 탄력적근로시간제가 없다면 법 위반입니다.익명 신고여부는 고용노동부에 연락해서 문의해 보시기 바랍니다.