답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.오늘 권고사직서 작성하기로 했는데혹시 모를 상황에 대비해 사직서를 복사해 달라고하려고 하거든요..근로자가 사직서 요청하면 복사본이라도 주나요?-----------------그런 내용의 법규정은 없습니다.사직서를 캡쳐해서 메일이나 카톡으로 보내시면 증거가 자연스럽게 확보될 것입니다.아니면 사진을 찍어두세요.사직서 꼭 받아야하는데..그냥 제가 요청해도 되는부분이죠?제가 사직서 복사본 요청했을때 회사에서 거부할 수 있나요?-----------------위와 같이 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.추가로 해당 업무는 대리가 작업이 가능했고 일전에 인수인계를 충분히 한상태 였습니다. 엑셀만 잘다루면 작업이 가능한 일인데 퇴사한 저에게 책임을 물수 있나요?--------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 수습기간을 정했다고 해서,사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022/5/27 ~ 2022/6/30 한달 계약직 근무 예정입니다.실업급여 수급이력은 한번도 없습니다.--------------------네. 한달 계약 만료 후에 회사에서 재계약을 거부하여 퇴사를 하게 되면실업급여 신청할 수 있습니다.이전 고용보험 가입기간과 합산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 그렇습니다. 세전 1,722,996원 이상만 지급되면 문제되지 않습니다.* 수습기간(최대 3개월) 90퍼센트 적용할 수 있는 경우 :근로계약서에 계약기간 만료일 없거나 계약기간이 1년 이상인 상태에서수습기간을 명시하고,수습기간 감액을 명시하는 경우.위의 상황이 아니라면, 수습기간도 최저임금 100퍼센트 이상 지급해야 함.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기본적으로 8시간을 근무한다는 가정하에 개인 업무에 따라 오버타임을 하기도 하지만 별도 관리가 없는데 이럴경우 근로기준법에 어긋나거나 문제가 될 수 있나요??---------------------근로자 스스로 업무를 하는 것은 연장근로가 아닙니다.그러므로, 주52시간제 위반여부 판단시 고려하지 않습니다.회사에서는 연장근로수당 지급하지 않아도 됩니다.(그러므로, 가능하시면 퇴근시간 되면 그냥 퇴근하시는 것이 좋을 것입니다.)회사가 연장근로 명령을 해야 연장근로에 해당됩니다.또는 근로자가 연장근로 신청서를 제출하여 결재되는 경우에 연장근로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 해당 주에 근무자가 또 다른 시간외근무를 4시간 한다고 하면, 주 12시간을 초과하였으니 4시간의 시간외근무는 인정받지 못하는 것인지 알고 싶습니다.-------------------------------주12시간 초과근무 (주52시간제 위반)와 상관없이연장근로수당 규정대로 계산해서 지급해야 합니다.주52시간제 위반과 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.  기일 연장에 동의하면 그러합니다.1주일 정도 남았다면, 조금만 더 기다려 보시기 바랍니다.회사에 연락해서 미리 퇴직금 지급일 확인하시고, 미지급하면 바로 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.식당운영 하며 직원 3명중 1명이 퇴직한지 10개월 경과되었고 중국동포 입니다근무기간은 약 3년 했고 이제와서 퇴작급여 신청을 해달라하니 가능한지요? 퇴직사유는 권고사직입니다 감사함니다----------------------------------네. 아래 조건 해당하면 퇴직금 발생합니다.다른 조건은 없습니다.(실업급여는 퇴사일로 1년내 신청할 수 있습니다. 다만, 10개월 경과되었으면 신청하더라도 2개월치(미만)만 받을 수 있을 것입니다.) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사직서 제출하지 마시기 바랍니다.해고가 금지되어 있습니다.산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.(이후 해고하더라도 부당해고 가능성이 큽니다.)출산휴가 사용하시고, 복직하시면 됩니다.해고하면 부당해고구제신청하시면 되고,부당해고 인정되면 해고기간 임금 상당액 받을 수 있습니다.원하면 복직, 원하지 않으면 회사와 권고사직처리 합의하여,추후 실업급여도 신청할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.육아휴직 종료일이 금요일이어서 월요일날 복직을 한 경우해당하는 토요일 / 일요일은 근로를 안 해서 주휴수당이 발생하지 않을 것 같은데이 경우 토요일 / 일요일 무급으로 처리해도 무방한가요?월요일부터 복직하였으니, 월요일부터 급여를 산정해도 될까요?--------------------네. 근로 제공일부터 임금을 지급하면 될 것입니다.말씀처럼, 전주에 소정근로일 개근을 한 것이 아니므로, 해당 주의 주휴수당은 미발생합니다.