답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 연차수당- 4월에 대한 연차 수당 받을 수 있나요?------------네. 연차수당 발생합니다. 점주가 잘못 알고 있습니다.4월에 개근하면, 5시간*시급의 연차수당이 1개 발생합니다.2. 연장수당4월 중 8일은 다른 분과 시간을 바꿔 8.5시간 일하였습니다. 원래는 5시간 일하는 걸로 되어 있는데 3.5시간에 대한 연장수당 1.5배 가능한가요?-------------------네. 맞습니다. 3.5시간*시급*1.5배 받으시면 됩니다.만약 연장 수당을 받을 수 있다면 5월 5일도 연장 근로하여 8.5시간 일하였는데 이 날 수당 계산은 어떻게 해야 하는 건가요?------------------상시 5인 이상 사업장이므로, 공휴일 5월5일은 일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.그런데 8.5시간 근무를 했다면,(5시간*시급) + (8시간*시급*1.5배) + ( 0.5시간*시급*2배)가 발생합니다.이렇게 받으시면 됩니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당과 못쉬었을때 받는 추가수당은 어느정도가 되나요?-----------------상시 근로자수에 따라서 달라집니다.계약기간 및 수습기간, 수습기간 감액 규정에 따라서도 달라집니다.그러므로, 구체적으로 노무사 상담받아보시기 바랍니다.휴게시간 제외하고 하루 10시간, 주6일을 근무한다면,상시 5인 미만 사업장은 한달 세전 271만원은 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장은 한달 세전 310만원은 지급해야 합니다.주휴수당 포함된 금액입니다.그러므로, 최초의 임금 조건이 잘못되었습니다.위 임금을 기준으로 일할계산하시면 됩니다.4월 29일부터 5월 11일 까지 근무했다면,재직기간이 13일이므로,위 금액을 30으로 나누고 13일을 곱하면 세전임금이 계산됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.따로 뭔가 증명자료를 가지고 있는 것은 아니지만 출근하면 무조건 지문을 찍고 출근하게 되있기도하고 출퇴근할때 출근한다 퇴근한다 보고를 하도록 되어있습니다.최소 30분 보통 1시간 가량의 추가근무를 매일같이 해오고 있고 주말의 경우에도 간혹 출근을 하는 경우가 꽤 잦은 편입니다. 곧 계약이 종료되는데 이 부분에 대한 임금을 받을 수 있을까요?------------------------------------연장근로수당, 휴일근로수당을 청구하려면연장근로 및 휴일근로가 발생했는데 임금을 받지 못했다는 것을 입증해야 할 것입니다.사용자의 업무지시에 의해서 연장근로가 발생했고(스스로 남아서 더 근무하는 것은 연장근로가 아님),휴일로 정해진 날에 출근케 해서 휴일근로를 했다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간도 계속근로일수에 포함되서 퇴직금 받으려면 내년 06.01까지 일하면 되는 걸로 알고 있습니다.다만, 4대보험 가입 시기와 상관 없나요?----------------------네. 상관없습니다.최초 입사일이 기산점입니다.4대보험을 첫 출근 2개월 뒤인 08.02에 가입해도, 퇴직금 받으려면 내년 6월 1일까지만 근무하면 되나요?----------------------네. 23.6.1 까지 근무하면 정확하게 1년입니다.그리고 계약서도 2개월 뒤에 쓰면 첫 근무 날짜를 소급해서 06.02로 쓰고 사인하면 될까요?-----------------------계약서 작성일과 상관없이, 계약 시작일을 6.2로 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약 연봉이 31,000,000원이라면 월 지급액이 2,583,333.3333...원으로 소수점 단위가 나오는데이 경우 연봉계약서에 월 지급액을 어떻게 명시해야 하나요?--------------------매월 지급액을 표시할 때에 반올림해서 명시하고,실제로도 그렇게 지급하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 현재 사업장에서 야간에만 근로하는 (밤10시부터 ~ 새벽6시) 근로자의 급여(시급)를 어찌 해야 하는지 궁금합니다.-------------------네. 상시 5인 이상 사업장이 된다면, 아래처럼 계산해야 합니다.근로조건이 변경되니, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.재작성하지 않는다면, 기존 시급을 기준으로 야간근로시간대에는 0.5배 가산하여 지급해야 합니다.또한 연차휴가 규정도 적용되니, 연차휴가도 부여해야 합니다.아래 참고하세요.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.입사일 기준(5인 이상이 된 시점부터)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 퇴사 전 연차소진 관련 질문 2가지n380456582022. 05. 11. 21:3620년 1월 2일 입사22년 5월 31일 퇴사 예정 말씀드린 상태입니다.제가 연차가 15개중에 12개가 남아서 이번주 금요일까지 근무하고연차 몰아서 쭉 쉬고 싶었는데회사 쪽에서는 퇴사 전까지 바쁜데 뭔소리냐 31일까지 일해라 이러네요 ㅜ여기서 질문입니다.1, 연차를 요청했는데 회사측에서 거부하면 12일 중에 단 하루라도 못 쓰는 건가요?2. 보니까 퇴 사전 연차 소모를 못하면 연차 수당으로 받을 수 있다는데이건 혹시 한달 월급을 통상적인 근무인 20일로 나누어서 하루씩 계산해서 주는 것인지요?------------------아래처럼, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 상황이 아니라면, 연차휴가 사용케 해줘야 합니다.거부하면 고용노동청 신고할 수 있습니다.이와 별개로, 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.역시 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.연차수당 1개는 1일 통상임금입니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 운영은 인천 근로자는 인천에서만 일을 하고 서울 근로자는 서울에서만 일을 합니다. 서로 지역을 옮기거나교류가 있지 않으며, 직원을 채용 할 때에는 사장이 직접 면접을 보고 있습니다.------------------하나의 사업으로 보기 어려울 것 같습니다.인사,회계상 독립되어 있다면,사업주가 동일하다고 해도 하나의 사업 또는 사업장이 아닙니다.근로자간 교류도 없다고 하니 더욱 그러합니다.각각 5인 미만 사업장으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.집앞에 최저시급이라 아르바이트를 하겠다 한건데 원래 이런식으로 일정을 맘대로 바꿀 수 있나요?하루 근무시간도 원래 5시간인데 점차 6,8,9 이렇게 시간마저 바꿔버립니다. 근로계약서 미작성인 것 부터 신고할까 했는데 일정 바꾸는건 원래 가능한 것인가요?--------------------------연장근로, 근로시간 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.거부하지 않고 응했다면, 동의한 것으로 간주할 수 있을 것입니다.(거부가 가능합니다.)근로계약서 미작성은 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 3개월 계약직으로 근무중에 있습니다!계약 기간은 22/05/09 - 22/08/09 이며근로 시간은 월-목 9:00-18:00 금 9:00-14:00 으로 주 4.5일 근무하고 있습니다. (4대보험 가입되어 있음)이 경우 3개월 근무시 실업급여 조건인 180일을 채울 수 있을까요?-------------------------네. 4.5이지만 5일 근로이므로, 1주일에 6일을 피보험단위기간 계산합니다.아주 아슬하게 해당되거나 조금 부족할 것 같습니다.(계산상으로는 가능)부족하더라도 며칠이니 일용직 근무 후 신청하시면 됩니다.