답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월차라고 불리는 한달 개근에 1개씩 발생하는 연차휴가는 최대 11개까지입니다.21년 10.1에 입사를 했으므로,21.11.1 , 21.12.1 ~~ 22.9.1까지입니다.이것은 한달 개근시 1개씩 발생하니, 자가격리를 한 달은 미발생했습니다.그래서 전체기간 최대 10개 발생할 수 있습니다.위의 월차 이외에 회계연도 기준으로 22.1.1에 발생한 것이 있습니다.15*(3/12)=약4개가 1.1에 한꺼번에 발생했으니,위의 월차와 별도로 사용할 수 있습니다.회사에 알리시고 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.30인 미만사업장에서는 근로자와 서면합의를 하면주 60시간까지 인정이 된다고 하는데-------------------근로자와 서면합의하는 것이 아니라,근로자 과반수가 선임한 근로자대표와 서면합의하는 것입니다.이러한 서면합의가 없다면, 주52시간이 기준입니다.아래처럼 대상, 사유, 기간 등이 모두 합의되어야 합니다.근로기준법제53조(연장 근로의 제한)③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 이런경우 권고사직에 해당하는지 궁금합니다--------------권고사직이란, 회사에서 사직을 권유하여 근로자가 동의하여 권고사직서를 제출하는 것을 의미합니다.그러므로, 근로자가 동의하지 않으면 권고사직이 아닙니다.계약기간이 남아 있다면 해당 업무가 사라졌을 때에, 다른 업무를 부여해야 하는 것이 원칙입니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자와 원만하게 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급제는 근무일수와 상관없이 1일부터 말일까지 한달을 재직했으면,한달치 월급을 동일하게 지급해야 합니다.(2월급여, 3월급여, 4월급여 동일)시급제라면, 근로일 계산, 주휴수당 계산을 해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년씩 연장하는 계약직인데 계약만료 통보시 사직서를 받아야하는지요.사업주입장에서는 더이상 근로계약을 하고 싶지 않은데 사직서는 쓰지 않을듯 합니다. 그냥 계약만료로 정리가 가능한건지 꼭 사직서를 받아야하는건지 궁금합니다.-------------------------------계약기간이 만료되면 자동으로 계약이 만료되는 것이므로, 근로자가 사직서를 제출할 필요도,사업주가 사직서를 받을 이유도 없습니다.사업주는 계약만료를 통보하면 그만입니다.(단, 총 2년을 초과했으면 이미 무기계약중이므로,계약만료 통보는 해고에 해당합니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1일 통상 임금 = (주 32시간)/(4일)*시급이 되는지 궁금합니다.또한 시급이 연차 사용 기간과 연차 수당 지급일 사이에 변경 되었다면 어느 시급 기준으로 계산되는지 궁금합니다!----------------------네. 주32시간 근로자라면, 1일 6.4시간*시급이 맞습니다.연차수당은 연차휴가 사용기한인 12개월째의 통상임금으로 계산합니다.연차휴가 발생일 기준 12개월째입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. b회사 취직이 아니면 가능합니다.아래 요건 모두 충족하면 가능합니다.천천히 읽어보세요.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 4/15일에 편의점 알바면접에서 합격하고 5/1부터 출근하기로 구두로 합의했습니다. 근로계약서는 아직 안썻습니다.근데 제가 사정이 생겨서 4일전에 알바 못할거 같다고 점장님께 연락드렸습니다.이런경우 편의점쪽에서 손해배상 청부가 가능한가요..?----------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 임금 인상이 되어 210만원이 되었습니다.--------------------선생님은 2021년을 통째로 육아휴직중이어서,육아휴직기간은 임금을 받을 수 없는데,임금이 인상되었다는 것이 무슨 의미인지를 모르겠습니다.그리고 연간 부담금 산정기간 전부가 휴직일 때는 그 전년도의 부담금으로 산정하여 납부하는 것이 맞습니다.(고용노동부 행정해석)만약에 다른 직원이 인상된 금액으로 받았다면,그 직원과의 차별처우를 주장하는 것이 좋을 것 같습니다.정규직간 차별이라면, 고용노동청에,정규직, 비정규직(기간제,단시간제)간의 차별이라면, 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연장수당을 미지급하고있는 업장이 있는데 한 2년동안 그래왔습니다.이런경우 2년동안의 연장수당을 다 지급해야 하나요?지급하지않는다면 불이익이 뭔가요?추후 노동부에 신고당하면 그 업장은 고용지원금은 신청불가인가요?--------------------------------------임금은 발생일로 3년간의 소멸시효를 가지고, 5년의 공소시효를 가집니다.임금체불시 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.