답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이러한 상황에서 겸직허가를 신청하지 않아도 되는 지 만약 대상이라 신청해야 한다면, 어떻게 하면 되는 지 궁금합니다..------------------------여기서 말하는 겸직은 근로 제공이나 사업을 의미할 것입니다.임대수익은 해당하지 않을 것입니다.구체적으로 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 근로계약서 작성시 계약직이란 단어는 없고 계약기간만 적혀있는데 계약직이 맞는건가요?네. 계약만료일이 명시되어 있으면 계약직입니다.2. 계약만료시 실업급여를 회사에 요청을해야하나요? 계약직은 따로 요청안해도 된다는데 요청을 안할시 다른걸로 퇴사처리하면 추후에 수정이 가능한가요? 아니면 미리 말을하고 퇴사를해야하나요?회사에 요청하는 것이 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하는 것입니다.회사에는 실업급여 신청한다고, 이직확인서 제출해달라고 하시면 됩니다.이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.3. 개인사정으로 연장을 못하는걸 알고 있고, 회사에서도 알고 3개월 일해달라는 목적으로 입사제의를 했는데 이것도 자발적 계약만료인가요?3개월 만료 후에 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.반대로, 회사에서는 갱신을 하고자 하는데, 근로자가 그냥 퇴사하면 계약만료로 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장이 저에게 맞지 않아 퇴직을 하루빨리 하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠습니다.--------------------- 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.  간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 일단, 해당 휴일은 유급휴일이므로, 일하지 않아도 1배 유급처리 됩니다.2. 근무하시면 휴일근로이므로, 8시간 까지는 1.5배 추가지급,8시간 이후분은 2배 추가지급입니다.1번 이외의 추가지급이니 참고하세요.근무일에 해당하지 않아서, 일하지 않으면 1번만 해당합니다.3. 휴일이 2개 겹치면 1개만 적용됩니다.위 1,2번대로 처리합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.유급휴일이 5월 1일(근로자의 날), 5월 5일(어린이 날)로 이틀이 있습니다.저같은 경우 평일에 일하고 주말에 쉬는것이아닌 교대근무로 근무를 하고있는데요.------------------------격일 교대근무이신가요?1. 일단, 해당 휴일은 유급휴일이므로, 일하지 않아도 1배 유급처리 됩니다.2. 근무하시면 휴일근로이므로, 8시간 까지는 1.5배 추가지급,8시간 이후분은 2배 추가지급입니다.1번 이외의 추가지급이니 참고하세요.근무일에 해당하지 않아서, 일하지 않으면 1번만 해당합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 22.4.18.(월)~22.4.22(금) 자가격리로 1주일을 통째로 근근무를하지못하셨습니다. 격리기간은 공가처리되어 급여의 100%를 지급합니다. 이 주에는 실제로 하루도 근무한 날이 없는데 주휴수당이 발생되나요 ?주휴수당은, 소정근로일 개근해야 발생하는 것입니다.(4일 연차휴가 사용시 1일 출근하면 주휴수당 발생함, 공가는 규정에 없음)그러나 이러한 법 규정과 상관없이 회사에서 지급할 수는 있을 것입니다.(법적으로 청구하지는 못함)회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(사장님께 여쭈기도 어려운 상황이고,혼자서 찾아보려 했으나어디서 조회해야 하는지방법을 모르겠습니다.)--------------어느 사이트나 공공기관에조회하는 것이 아닙니다.스스로 계산해 보시기 바랍니다.한달간 연인원/ 한달간 가동일수 로 계산합니다.근로기준법 시행령 제7조의 2를 천천히 읽어보시기 바랍니다.계산이 어렵다면, 노무사 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지방에 연고를 두지 않고 있는데 회사내 조직변경등으로 인해서 지방근무 발령이 난다면 변경할 수 있는 방법은 아예 없는건지 궁금합니다.----------------------------부당하다고 생각되시면, 노동위원회에 3개월 내에 부당전보구제신청을 하시기 바랍니다.(지방 근무하면서 제기해야 함. 퇴사 후 하지 못함)회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여 부당 여부를 판단하게 됩니다.부당하다고 판단되면 원래 근무하던 곳에서 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이유를 떠나서,기왕 근로제공분에 대해서는 당연히 임금을 전액 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내 미지급시, 관할 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉을기본급 250만원+직책수당(팀장) 50만원월300만원×12개월 = 연봉 3,600만원으로 연봉계약체결했습니다.그런데 중도에 팀장이 팀원으로 인사이동할경우--------------기존 계약된 임금을 지급해야 합니다.임금의 삭감은 근로자 동의가 없다면 효력이 없습니다.