답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 일을 2월8일부터 시작하였습니다 2월 8일부터 수습기간도 3개월 갖기로 했고요 위에 쓴것이 제 근무일 , 일한 시간이고 4.7일부터 부당하게 노동을 하는것같아 일방적으로 일을 그만두었습니다 근로계약서 작성할때 시간은 하루에 12시간이고 매일 일요일에 휴무를 갖고 월급제로 2,500,000원을 계약했습니다 . 이렇게되면 주휴수당은 포함 안되는건가요?----------------월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.주휴수당을 청구하실 것이 아니라,덜 받은 연장수당을 청구하시면 됩니다.다만, 선생님이 얼마의 연장수당을 덜 받았는지를 계산하려면,구체적인 근로조건을 알아야 합니다.특히, 휴게시간이 중요하며, 상시 5인 이상 사업장 여부도 알아야 합니다.휴게시간은 계산에서 제외되며,5인 이상인 경우에는 연장근로시 1.5배를 계산합니다.참고하시고, 근로계약서를 올려주시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 회사에서 3년 이상 재직 중에 있어서 자진퇴사했을 시에 실업급여를 받지 못하니 너무나도 안타까울 따름입니다.그래서 생각해낸 것이 현재 회사 자진퇴사 이후에 알바 1~3개월짜리 계약직으로 일을 해볼까 싶거든요?3년 재직회사 퇴사 이후 계약직 알바 하고나면 실업급여 조건에 해당될까요?----------------------------------------네. 계약직 알바로 신청가능합니다.다만, 주의하실 점은 근로시간이 적으면 실업급여 1일 지급액도 줄어든다는 점입니다.그러므로, 알바를 하더라도 반드시 주40시간 이상 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 고용보험되는 일용직으로 8일간 근무해도 실업급여 수급이 될까요?2. 고용보험되는 계약직으로 한 달간 근무하고 재계약없이 계약만료가 된다면 실업급여 신청이 가능할까요?----------------네. 이전 회사에서 비자발적으로 이직했으니, 둘 다 가능합니다.단, 후자는 회사에서 갱신을 거절하는 경우에 한한합니다.회사는 갱신하고자 하는데, 근로자가 거부하면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이하 직장에서 근무하고 있는 남성입니다 보통 5인이하 직장에서는 연차는 없고 여름휴가만 있다고 하던데 왜그런건지 정말 연차가 없는건가요?아니면 직장에 대표가 정하는건가요?궁금합니다-------------------5인 이하는 5인도 포함하니,5인 미만 혹은 4인 이하라고 하셔야 합니다.안타깝게도, 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 없습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 않습니다.그래서 지급여부는 회사가 마음대로 정할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 기준으로 하면 총 부여갯수 11+15+15+16=57개회계연도 기준으로 하면 총 부여갯수 6+7.81+5+15+15+16=64.81개인데유리한쪽으로 지급을 해야한다면 64.81개로 해야되는건지 궁금합니다.---------------네. 입사날짜 이전에 퇴사하므로,회계연도기준이 유리한 케이스입니다.재직중에 회계연도기준을 적용하고 있고,취업규칙에 "근로자가 퇴사시 입사일기준으로 정산한다"라는 규정이 없다면,그냥 회계연도기준으로 계산합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나로 인해서 근로자 개인이 휴직한 기간(나라에서 자가격리하라는 7일)은 근로기준법 시행령 2조 1항 8호에 따라서평균임금 산정할 때 분모/분자 모두 빼고, 총 근속기간에서도 빼고 계산하면 될까요?------------------1. 네. 평균임금 계산시 분자,분모를 동시에 빼고 계산하는 것이 맞을 것입니다. (3달-1주일 임금/3달-1주일)2. 자가격리기간도 계속근로기간에 포함하니,퇴직금 계산시 해당 기간을 포함하여 퇴직금 계산합니다.*계속근로기간: 퇴사일-입사일

안녕하세요. 백승재노무사입니다.우선 기본 배경은 2018년 6월1일부터 주말만 근무하여 15시간이상 근무를 계속 진행해왔고, 2021년 04월 20일로 전환하여 정규직 근무를하였습니다. 하지만 사업의 지속적인 악화로 인해 22년 04월 30일로 사업철수가 결정이나서 퇴직하게되는 상태입니다. 제가 질문드리고싶은 부분은 다음과 같습니다.1. 퇴직금 계산을하면 아르바이트 기간도 정상적으로 인정이되는지?네. 알바기간도 계속근로기간에 포함합니다.2.아르바이트 기간이 인정이된다면, 보통의 퇴직금과 같이 근무 해지전 3개월의 평균임금을 적용하는지?네. 알바기간의 임금은 고려하지 않고, 최종 3개월(즉, 정규직 최종 3개월) 임금으로만 계산합니다.3.기본급이외에 직무수당, 연장수당의 적용이 가능한지의 여부와 산정 방법이 궁금합니다.직무수당은 법정수당이 아닙니다. 회사에서 지급한다는 규정이 없으면 청구하지 못합니다.소정근로시간 이외의 연장근로를 했다면, 연장근로수당을 지급해야 합니다.선생님의 출퇴근내역, 근로계약서를 봐야 연장수당의 인정여부를 판단할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무기간 1년 후 자발적 퇴사,이후 2주 정도 지난 후 재취업하여 2년 근무 후 비자발적 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급기간은 어떻게 되나요?------------------------네. 고용보험 가입기간이 3년이므로,수급기간은 50세 미만은 180일, 50세 이상은 210일입니다.그리고 근무기간 1년 후 자발적 퇴사,이후 2주 정도 지난 후 3개월 계약직 취업 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?------------------------네. 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.수급기간은 50세 미만은 150일, 50세 이상은 180일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직사유란에 저렇게 먼자 프린트가 되어있는데요 저는 그이유가 아닌데 그냥 제출해야하나요?? 잦은야근과 개선되지못한근무환경 때문인데 왜 저렇게 써논 이유가있을까요...조언좀부탁드려요..-------------내용이 사실과 다르다면, 서명하지 마세요.개인이 따로 사직서를 마련해서 사실대로 명시해서 제출하시면 됩니다.