답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.건강상의 문제로 8?9?월 까지만 일을 할 수 있을것 같은데 이런 경우에도 퇴사 한달 전 통보를 하면 괜찮을까요?-----------------------퇴사할 마음이 있으시다면,미리 알리고 후임을 채용케 하는 것이(인수인계) 도의일 것입니다.물론, 근로자는 이런식으로 통보를 하지 않고도,언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.한달 전 통보를 하지 않았다고, 강제근로시키지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장, 주5일 근로라면,보통 토요일은 무급 휴무일, 일요일을 유급휴일(주휴일)로 정하고 근무하는 곳이 대부분입니다.법정공휴일은 따로 정하지 않아도 유급휴일입니다.시급이 9160원이라면, 시급제나 월급제(1914440원)나 금액은 동일합니다.다만, 시급제는 매달 실제 근로시간을 계산하므로, 2월달, 3월달 급여가 다를 수 있습니다.월급제는 평균적으로 계산하므로, 매달 급여가 동일합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 다니는 직장은 매년 4월 원칙적으로 전보인사를 한다고 규정에 명시되어 있는데요이번에 직원 전보시기를 대표(또는 장)가 자율적으로 정하는 걸로 변경한다고 합니다------------인사권한은 사용자의 권한이므로, 문제되지 않습니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 4월 19일 입사한 직원이 2022년 4월 29일 퇴사하겠다고 합니다.---------------------해당 근로자의 연차휴가는 전체기간 동안 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생.그러므로, 8+4개=12개를 사용했다면,최대 14개가 남습니다.이것을 모두 사용하거나,연차수당으로 받을 수 있는 권리가 근로자에게 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.빙무,빙모상의 경우 회사에서 휴가 안줘도 위법 사항이 아닐까요?일단 연차소진 시키려고 하는데....----------------네. 빙부, 빙모상 뿐 아니라, 부모님상을 포함한 모든 경조사휴가는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 규정으로 정하시면 됩니다.취업규칙, 사규에 규정하여 운용하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장의 법정공휴일은 이제 유급휴일이니, 코로나 자가격리와 상관없이 유급처리할 수 있습니다.나머지 날들만 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실제 제 입사일인 14년 2월부터 계산하는 것이 맞지 않나요?------------네. 개인사업주가 대표가 되는 법인으로의 변경은근로관계에 아무런 변화가 없습니다.퇴직금, 연차휴가 계산시 기준이 되는 기산일은 최초 입사일 그대로입니다.변경된 시점이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.B직장은,말은 일용직이지만, 상용직처럼 주5일, 일8시간 근무이며, 근무기간은 1달 조금 못 미치는 27일 정도입니다. (실 출근날짜는 20일 정도???)회사 인사담당자에 따르면, 4대 보험 중 고용보험망 가입하고, 일용직으로 처리한다고 합니다.------------------근로계약서에 계약기간을 한달 이상으로 명시하면 계약직으로 신고해야 합니다.일용직이 아닙니다.그런식으로 주5일 근무하신다면,아래의 예처럼 한달 계약하고 근무하시기 바랍니다.나중에 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.근로계약서 작성이 중요합니다.(일용직 신고를 다시 상용직으로 돌릴 수도 있음)예)4.13 ~ 5.124.20 ~ 5.19이런식으로 적어도 한달은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약 3월9일은 법정공휴일이기때문에 자가격리와는 상관없이 지급을 해야한다면 주민센터에 제출하는 유급휴가 미제공확인서에 자가격리 시작일자는 3월 9일로 해주는게 맞는걸까요?------------------------네. 법정공휴일을 제외한 나머지 자가격리기간에 대해서 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2006년 입사 시 체결한 근로계약서가 분실하였습니다. 이후 재작성한 적은 없습니다.회사에도 없다고 하는데, 회사에서는 현재 기준에 맞추어 새로 작성하면 된다고 합니다.혹시 회사를 고용부에 신고하면 처벌 받을 수 있나요?-------------------------------근로계약서를 작성하고 교부까지 했으니 회사가 처벌되지는 않을 것 같습니다.