답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 일을 하다가 다쳐서 4일 이상의 치료가 필요한 경우에는,근로자가 산재를 신청하여 산재처리할 수 있습니다.반드시 신청해야 하는 의무는 없습니다.근로자가 근로복지공단에 신청하게 되면 산재처리받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2018.5.14일 입사2022.5.31일 퇴사 예정2022.5.14일까지 연차 16개 발생 (2021.5.14~2022.5.13)2022.5.14일부터 퇴사일 2022.5.31 일까지 올해 연차 발생하나요?-------------------------------정확하게 4년을 채우고 퇴사하면,만 4년에 발생하는 16개는 연차수당으로 받을 수 없습니다.4년 + 1일 채우고 퇴사하면 16개를 연차수당으로 받을 수 있습니다.5.31에 퇴사할 예정이라면, 4년 1일 이상이므로,22.5.14에 발생한 16개의 연차휴가를 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서상 근무기간 4/7~5/6 , 근무시간 일8시간(주40시간) 이면 월력기준으로 1개월 계약직(상용직)이 맞나요?-------------------------네. 맞습니다.이렇게 계약하면 정확하게 1달 계약직입니다.입사날짜보다 1일 적으면 됩니다.4.7 ~ 5.64.15 ~ 5.14

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 아르바이트를 하고있는데Dc형 퇴직금에 가입되어 있습니다5인미만 사업장이구 매월 납입되는금액이 적어서 그런데일주일 15시간 이상 일하고 받는 주휴수당은 dc형 퇴직연금에 포함 안되나요..?그리고 달마다 받는 수당도 포함 안되고오로지 시간x최저시급만 dc형퇴직연금에 포함되는지 궁금 합니다--------------------------네. 주휴수당도 임금이므로, 당연히 포함해서 계산합니다.달마다 받는 수당도 포함해야 합니다.임금(근로의 대가)에 해당하면 모두 포함합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.대통령 선거일을 법정공휴일에 해당되지 않나요?2.그리고 이날 근무하시게되는 분들의 급여를 산출 할때 매년 있는 일(대통령선거일이)이 아니다 보니 대통령 선거일 자체를대체공휴일 수당을 지급을 해줘야 하는건가요?아니면 일반 유급휴일수당으로 지급을 해줘야 하나요?--------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일입니다.일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.만약에 일까지 했다면 추가수당이 지급되어야 합니다.8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후분은 2배 계산합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가2021년 5월 1일부터 지금까지 주 40시간 근무를 했는데 언제까지 일을해야 퇴직금을 받을수 있나요? 작년 12월에 코로나로 16일을 출근을 못했어요 시간이 모자라도 퇴직금을 못 받는다고 하는데 정확한 답변 부탁드립니다----------------------------네. 22.4.30 까지 근무하시면 정확하게 1년입니다. 이렇게 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다.코로나로 출근 못한 기간도 재직기간에 포함됩니다.코로나로 인해서 퇴사를 하고, 재입사를 한 것이 아니라면걱정하지 않으셔도 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용보험 센터에서 상담을진해 주시면서 급여의 20프로 이상이 2개월 이상 지급되었을때 가능하다고 합니다.19프로도 안된다고 하니 2년 기간의 총금액의 20프로인지 월급여 하나가 그래야 하는건지 불분명하다고 합니다.이럴땐 고용보험을 지급받을 방법이 없을까요?---------------------------------------네. 한달 마다 계산합니다.근로시간이나 임금이 기존의 것보다 20퍼센트 이상 차이 나는 달이 2달 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.투잡인데, 둘 다 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였으면 둘 다 퇴직금을 받을 수 있나요?추가로 딱 365일 근무해야 하나요? 아니면 366일 근무해야 하나요? 답변 부탁 드립니다!-----------------------네. 어느 곳이나 퇴직금 조건을 충족하면 퇴직금 발생합니다.동시에 몇개의 사업장을 근무했어도 충족하면 모두 발생합니다.네. 1년 입니다.1년의 계산은 간단합니다.입사한 날짜보다 하루 전 날까지가 1년입니다.예를 들어서 4.5 입사했다면, 내년 4.4 까지 근무하면 정확하게 1년 입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.위 근로계약서에 서명을 했다면,사실과 다르다는 점은 근로자가 입증해야 할 것입니다.휴게시간이 1시간뿐이었다는 것을 입증하셔야 합니다.휴게시간은 위반으로는 자발적 퇴사 실업급여를 신청하지 못합니다.주52시간 이상으로 두 달 이상 근무한 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사쪽에서 산재신청 하는 대신합의금으로 3천만원 얘기를 해왔는데근데 아직 수술도 남아있고장애가 남을지 어떨지도 모르는거고1. 어떻게 하는게 좋을까요?2. 보통 산재 신청하면 급여의 몇프로를 일정 기간 받는건지3. 병원비는 어떻게 처리되는지?-----------------------------산재전문 노무사 사무실을 방문하여 종합 상담을 받아보시기 바랍니다.추후 장애까지 고려해서 비교해 보셔야 합니다.산재로 치료비(요양급여), 휴업급여(평균임금 70퍼센트), 장애급여 등을 받을 수 있습니다.